现在路过劳动监察地点,经常会看到有人拿着合同告公司。如果不懂用工政策,合同草率,就会惹上官司,耗费大量的精力。
事务管理很重要。 上面四个问题,只是人事工作的表面问题。 其实,即使办理好了手续,要管理好人事却并不容易。核对缴费金额、查找历史数据,应对财务及社保审计都很费时间。如果有些回单文件丢失,那么结果就会很糟糕。去年,发生的某集团公司人事漏缴社保的事件闹得沸沸扬扬,迟迟得不到解决,很重要的原因就是因为数据丢失。 所以事务的管理很重要。对于小公司,一旦发生人事专员离职的情况,人事工作便会陷入困境。一方面,人事交接有问题,正常的人事工作突然停止,造成相关员工的情绪波动;另一方面,如果相关人员同公司发生利益冲突,更会对公司造成更大的伤害。
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