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一、高效能无法速成，需要通过塑造性格，形成核心力量。
二、高效能人生的七个习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知己解彼、统合综效、不断更新。
三、七个习惯的归纳：一个闭环和一个规律。
一、第一印象
如果真的要问，过 “有效率”的人生是否有捷径可言，我想是没有的。如果是带着“速成”的心态去阅读此书，以期迅速改变人生，势必会落空。
就如大自然的“收获法则”，想要收获什么，必须要种下什么。亚里士多德曾经说过：“人的行为总是一再重复，因此卓越不是单一的举动，而是习惯”。
本书更多的是教我们如何“塑造性格”，因为面对变化的世界，唯用坚如磐石的核心力量，才能对抗任何外力影响。
二、核心收获
七个习惯的简要定义与架构
习惯一、积极主动——个人愿景的原则。
积极主动者，要依据个人原则及价值观，而非情绪或外在环境来做决定，采取主动行动，而非消极逃避，为自己过去、现在、未来的行为负责。与积极主动相对应的就是消极被动，消极被动的人很容易受到外界条件的干扰和控制，比如：别人以礼相待，就笑脸相迎；别人一句话不对，就难受一整天。不把自己的行为归咎于环境、外界条件或他人的影响，而是基于个人价值观有意识地选择。
习惯二：以终为始——自我领导的原则。
以你的人生目标作为衡量一切的标准，即由个人最重视的期许或价值观来决定一切。 “以终为始”最有效的方法就是撰写一份个人使命宣言，书中提到的方法是，想象自己去世后，你想要获得的别人口中评价，把它逐一书写记录，使之成为你的人生哲学或基本信念，以此奠基个人的价值观和原则。
此种思维方法，也可以用在你想要达成某一任务目标上。比如你要完成一项任务，你先思考并写下希望达到怎样的结果，越具体越好。
习惯三：要事第一 ——自我管理的原则。
即做那些最重要的事情，而不要将精力耗费在那些不重要的事情上面，要区分哪些事情是最重要、紧急的，这就要用到“时间管理矩阵”这个工具。时间管理矩阵，就是用事情的重要程度和事情的紧急程度这两个维度，将表格分为四个象限。
时间管理矩阵
时间管理矩阵优先级
习惯四、双赢思维——人际领导的原则。
要想要在人际关系中获得长久、稳定的收益，就必须跳出“必须有输赢”的思维定式，找到第三种解决方案——“双赢”。他人之得不必视为自己之失，双赢思维鼓励人们解决问题，这种能力是人际交往、管理和领导能力的精髓，是产出/产能平衡的深度表现。
习惯五、知彼解己——移情沟通的原则。
当面对别人的赞美、疑问、指责等，不要先急切回应，改以诚心了解、聆听与体会，才能开启真正的沟通。 “移情聆听”需要仁慈心，要求听者站在说话者的角度，理解他们的思维模式和感受。
习惯六，统合综效——创造性合作的原则。
综合统效，即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种办法，它是互相尊重的成果。要做到统合综效，就得敞开胸怀，接纳不一样的想法，同时你也得贡献出自己的想法。综合统效的基本心态是：对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。正因有了分歧，才有收获与完善。
习惯七、不断更新——平衡的自我更新的原则
人生最值得投资的就是磨炼自己，自己是最珍贵的工具。需要提升和完善的包括身体，精神，智力，社会/情感。在自我提升和完善的过程中，要实现稳定而卓越的进步，必须要以良知为指引，才能让我们沿着自由、安全、智慧和力量的方向前行。
四、学以致用
最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。——梭罗 美国文学家及哲学家
7个习惯乍一看或许很难记得，我把它归纳成一个闭环、一个规律，以便记忆：
一个闭环：
个人管理（建立坚定目标原则、积极主动、要事为先）——人际管理（双赢意识、移情理解、综合统效）——个人（不断更新完善自我）。
一个规律：
“产能/产出平衡”规律。首先，通过养成积极主动、以终为始、要事第一这三个习
