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案例背景
小白因缴纳了农村养老保险，并且觉得自己还年轻，不知道在广州能工作多久，所以小白不愿在广州缴纳社会保险。正好小白入职的公司也想着省下缴纳社会保险的费用。
案例提示风险
小白入职时，签署了《不缴纳社会保险申请书》，表明因个人原因要求公司不予缴纳社会保险，并承诺自行承担不缴纳社会保险的责任。之后小白在上班路上发生交通事故，被认定为工伤，伤残等级被评定为七级。小白工作为5000元/月，受伤后不再回公司工作，将公司诉诸仲裁委。
仲裁请求
（1）一次性伤残补助金65000元（5000元×13个月）
（2）一次性工伤医疗补助金30000元（5000元×6个月）
（3）一次性就业补助金125000元（5000元×25个月）
公司抗辩
小白因个人原因不愿意缴纳社会保险，并承诺自己承担所有的责任。
仲裁委认定
为员工缴纳社会保险，属于用人单位的强制性义务。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，用人单位应当支付小白的工伤待遇。
裁决结果
用人单位支付小白工伤待遇合计220000元。
正确做法
（1）HR应清楚告知企业管理者，社会保险属于强制性保障。无论什么原因，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者不能享受社会保险待遇的，企业均需承担赔偿责任。
这里的社会保险待遇损失，除了工伤、医疗待遇外，还包括生育保险待遇、失业救济金及养老待遇的损失。
（2）对未缴纳社会保险的根本原因进行分析，做出正确的指引。
若用人单位并非为了节省用工成本而不缴纳社会保险的，应当为员工缴纳社会保险，不要将社会保险费直接支付给员工，以免赔了夫人又折兵。
（3）若用人单位同意员工不缴纳社会保险的，HR应该根据双方的真实意思，拟定相关文件，让双方签署。
若员工申请不见社会保险，应让员工签署《不缴纳社会保险申请书》；若双方商量将社会保险费用交给员工的，应准备劳动合同补充协议，明确补缴社会保险时，社会保险费用及滞纳金由员工承担。
在司法实践中，不缴纳社会保险的协议或申请书等文件，虽然不能用于排除用人单位关于社保损失的赔偿责任，但可以避免支付解除劳动关系经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同”；第四十六条规定：“劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金”。若劳动者入职时，签署了不缴纳社会保险协议或提交了不缴纳社会保险的申请等，之后又以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，从而要求用人单位支付经济补偿的话，其主张一般不会得到支持。
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