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“互联网+”发展战略对人力资源服务业态产生了较为深刻的影响，众多人力资源服务企业积极开拓新的业务模式和商业形态。人力资源从唯我独有变为社会共享，劳动用工从固定为主变为灵活优先，匹配工具从人为处理变为人工智能。人力资源服务企业要积极并勇于拥抱“互联网+”，实现跨越式转型发展。当前“互联网+”发展战略不断深化，社会生产和生活的各个方面都不断被影响、改变甚至颠覆，实体经济、生产制造、生活服务等各个行业都积极拥抱互联网，利用网络平台和信息技术改造、升级传统业态和商业模式，实现创新发展。与此同时，人力资源服务产业也深受“互联网+”大趋势的影响，呈现出了业态模式调整和商业模式创新的特征。
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小型云矿机100个币，每天产2.5币，60天150个币，算力增加10G
中型云矿机300个币，每天产7.5币，60天450个币，算力增加30G
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互联网人力资源服务业（HRS）是为人力资源的供给方和需求方提供相关服务、促进人力资源供求对接、提升人力资源开发管理和配置效率的服务性产业。尽管在发展的初始阶段，人力资源服务业主要以劳务派遣、人事代理、招聘服务、培训管理、劳务外包等常规性、低层次产品为主，但随着产业自身的不断升级，也会逐步衍生发展出中间层次的专业咨询服务（薪酬绩效方案、劳动关系管理、国际雇员管理、变革管理咨询等）和更高层次的公司治理服务（整体性人力资源战略、系统性人力资源政策）等产品。
