私家侦探公司个人背景调查主要是查什么
企业在进行员工招聘的时候，尤其是在招聘关键岗位或者是管理阶层人员的时候，公司都是非常慎重的，他们都会对所招聘的人员进行个人背景调查。其实公司进行个人背景调查，也是可以理解的，他们之所以会进行个人背景调查，主要是想了解候选人的详细情况，可以有效地规避企业的用工风险，可以有效地降低企业的用人成本。所以很多的应聘者对企业公司进行的个人背景调查是可以接受的，但是个人背景调查主要查什么呢？这是很多人都关心的问题，也是每一个应聘者需要了解的问题。
1、员工雇前背景调查
企业公司在招聘高端职位或者是关键职位及特定重要职位的时候，他们都会要对候选人员进行个人背景调查，对个人进行深度全面的调查，这样可以有效的防止录用风险，也可以防止工资调入用人陷阱中，可以有效的保障聘用人员与公司需求的岗位相匹配。公司在对员工雇前背景调查的内容很多，比如：
在这个环节进行个人背景调查主要是想了解员工的核心胜任能力，员工稳定性评估，以及员工的忠诚度评估，还包括关键岗位突发离职的隐患，对这些风险进行有效的评估，才能为企业打造一个忠诚的团队。
以上是站在企业的角度上，企业会对应聘的员工进行个人背景调查。作为一个需要应聘的人员，在应聘之前，要了解企业会对自己进行哪些背景调查，做到心中有数。
背景调查的主体是谁？
对员工进行个人背景调查，我们都了解了，那么，背景调查的主体是谁呢？
1、可以是公司的HR，公司的HR对招聘的岗位比较了解，所以他们可以更好地对调查到的信息进行筛选，可以进行及时判断，这样一来，可以有效地节约背景调查成本。
2、可以是第三方背调公司，因为第三方背调公司在进行背景调查的时候，他们具有专业的技能，而且他们的态度是中立的，是客观的。
3、可以是猎头公司，用猎头公司进行个人背景调查，可以有效地节约精力和成本，因为猎头公司在选人的时候，他们会采用特殊的技术处理。很多时候猎头公司的利益和候选人的利益是一致的。
以上就是小编与大家分享的个人背景调查的相关知识，作为一个应聘者，你要知道公司会对自己进行什么样的个人背景调查会查什么，进行背景调查的主体是谁？
