对于企业来说，对于新进入的员工或者是有意向要聘用的员工是要进行一个基本的背景调查的，这是为了获得他们更全面的信息，避免应聘者在求职过程中造假，而且可以更好的规避法律风险，避免员工之前有签署竞业合同，如果有的话在聘用之后是很容易造成劳务纠纷的。那么在做员工背景调查时，可以从哪几个方面入手呢？基本家庭情况当中包括了住房，父母，爱人等，有部分人虽然没有工作经历，但并不代表着对方就是应届毕业生，他很有可能是在家庭中生活了很长一段时间，并没有外出工作，对于这部分的家庭状况就要进行详细的了解，因为这种类型所涉及到的家庭环境可能相对比较复杂，因为长期不外出工作但突然有了外出工作需要的话，估计是经济上出了某些问题。甚至于说如果对方有子女的话，他的上班时间需要非常固定才可以，很多时候对方可能不考虑加班的情况，所以对于这一部分就需要进行详细了解。
如果是应届毕业生的话，了解一下家庭状况就可以了，这部分里面一个比较重要的问题就是对方近几年对于婚恋状况的考虑，如果说对方在一两年内就有计划结婚的话，就需要进行一定的考虑了。
三、工作经历
没有工作经历的人在调查背景时的内容比较少，但如果有了工作经历的话，需要了解内容就比较多了。在这里面非常重要的两个部分就是他的离职原因以及劳务合同。
1、劳务合同是否解除就决定着公司是否要聘用他，如果一个劳务合同没有解除的人来应聘的话，基本上是不考虑的，因为如果没有解除的话，后续可能会涉及到劳动纠纷，这是一件非常复杂的事情。
2、离职原因在某些时候是你想着这个人后续的发展状况的，如果是正常离职且对方有工作能力的话，是可以进行考虑升值聘用的，但如果对方是被迫离职并且伴随着某些负面信息的话，在聘用时需要考虑的内容就非常多了，公司需要评估他的工作能力和负面影响对于公司来说哪一个影响更大，这决定着最后是否要聘用这个人。
除此之外，还可以了解一下对方的实际工作经历，工作成果，对于薪资的具体要求以及以前工作时所获得的奖励等等。
员工背景调查实质上主要还是工作经历调查以及家庭背景调查，具体的内容并不是特别多，但是需要进行详细的了解，
