通常来说，很多企业公司都是需要引进人才的，不仅能够为公司带来客观的收益，并且也会形成一种潜在的公司文化，比如说在招聘时候的门槛都会有所提升。随着改革开放的深入，一些外企的理念和风尚逐渐被我国内地的很多大企业首先效仿，这就是背景调查。而找专业背景调查公司可以针对员工的这项调查，既能够在短时间内得出一名员工是否是一位诚实的人，也能让公司企业心里更加有着落，他是否是我们公司需要的人。但是有些企业迫于资金的压力，只能对某些岗位的人进行背景调查，那么在企业中什么职位是最需要背景调查呢？我们一起了解下吧！一、涉及资金管理的职位
公司的资金一般来说，都是十分重要的，不管是投资还是内部使用都必须要动用。那么比如说公司会计、出纳或者是其他财务人员，他们的工作能力、犯罪记录以及诚信状况都值得去做背景调查。如果让一个有金融犯罪前科的人管理财务，对于公司的资金安全，有不小的隐患。
二、涉及公司核心机密的职位
如果公司是一家高新技术企业，那么他的高级工程师、架构师以及产品经理等都是十分重要并且掌握一定机密的职位，对于这些职位的人选务必要慎重。而通常来说，这些职位也都是在公司内部选拔上来的，在选拔之前的背景调查非常有必要。不要在乎花多少钱，如果被行业的竞争对手弄到了自己本公司的核心机密，不仅会使得公司十分被动，甚至会直接导致破产。
三、中高层的管理职位
管理职位对于任何机构或者是企业来说，都是至关重要的。既掌握着一定的决策权，也有相应的人事任免权。在企业看来，这些职位主要涉及企业的战略方向以及运营管理，企业的重要决策都掌握在这些人的手中，如果这些人经过专业背景调查公司背景调查之后出现问题，那么整个公司的资金链、经营业绩以及人员管理，特别是对公司的声誉品牌，都会有非常大的影响。因此，如今的大多数企业都会对中高层的候选人做背景调查。
四、职位不高但位置重要的职员
比如说老板的司机、秘书或者是助理等职位，这些人别看职位比较低，但是背景调查也十分有必要。他们每天都能接触到一些敏感的信息，例如公司人员的任免或者是其他战略决策等，如果泄露出去也会产生不小的影响。而且老板的安危也要有保证，不能找一个有故意杀人前科的人做保镖，那就好比是让一只猫来保护老鼠。
以上就是关于企业中哪些职位需要做背景调查的相关介绍，一般这些企业都会找专业背景调查公司，小编认为不管是什么样的职位，是否重要，都应该在求职的时候对公司坦诚相待。公司也会看到你的诚意，只要能力突出，提拔或者加薪都是迟早的事情
