公司在招聘关键岗位或者中层管理人员的时候，他们都会对应聘者进行个人背景调查，这样可以有效的规避用工风险，减少招聘成本，可以招聘到与岗位相匹配的人员。公司企业对应聘人员有做个人背景调查的权利，同样应聘人员也有权利对公司进行公司背景调查，那么，应聘人员要怎么对公司进行背景调查？查什么？怎么查？下面小编与大家分享相关内容。一、应聘人员在去公司入职之前，也应该对公司背景进行一定的了解，进行公司背景调查，确认对方是否是靠谱的公司。应聘人员可以通过国家企业信用信息公示系统，当然也可以根据天眼查等企业征信查询平台，来对自己所要应聘的公司进行背景调查，查阅公司的基本情况。一般情况下，应聘者通过以上这些平台进行查询，应聘公司的一些重要信息是可以查询出来的，比如应聘公司的公司名称，公司的法人代表，公司的社会信用代码，公司成立的日期以及公司的出资比例等等都可以查到，从这些信息可以判断自己所要应聘的公司是否是正规的，是否是靠谱的。
二、利用搜索引擎查询，应聘者可以先在百度搜索引擎上搜索，这家公司怎么样？相信会有很多的结果出现。也可以用百度经验来进行搜索，搜索一下其他人的经验，比如供应商给他的供货情况，或者是其他的应聘者去这家公司面试的情况，当然也可以使用百度新闻进行搜索，在这里面可以看到所要应聘单位的相关新闻。如果想进一步了解该公司职员的工作现状，或者是该公司职员的感言，等情况，那么也可以在看准网上进行查询，上面会有很多关于应聘公司的内容。此外，还可以在一些求职网单上进行查询，在里面会看到一些具体的面试经验，以及面试经历等等。
三、利用微博，微信，QQ等平台，进行搜索，来获取该公司的更多信息，此外，还可以从行业分类或者是企业性质，网络口碑等方面，来了解所要应聘公司的相关信息，从这些方面可以了解到该公司的财务状况，了解到员工的真实收入水平，了解到公司的相关信息，以及公司具体有怎样的员工培养机制。
总而言之，应聘者想要对公司背景调查，可以有很多的渠道，以上就是小编与大家分享的公司背景调查的渠道，通过以上渠道可以对你所要应聘的公司进行更全面的了解。进一步确认自己是否需要到该公司中应聘入职，其实很多时候都是如此，选择是双向的，公司在选择员工的同时，员工也在选择公司，所以不仅公司对员工进行个人背景调查，员工同样也需要进行公司背景调查
