公司在进行关键岗位招聘的时候，都会对应聘者进行个人背景调查，公司可能会选择公司内的HR对应聘者进行调查，也可能会选择背景调查公司进行调查，当然也可能会选择猎头对应聘者进行个人背景调查。除此之外，应聘者也会对公司进行公司背景调查，所以说背景调查是双方的，这里背景调查公司提醒大家，公司不管选择哪种方式进行背景调查，背景调查的注意事项一定要注意。
背景调查公司表示，对一个人进行个人背景调查，工作量是很大的，所以公司想要对应聘者进行个人背景调查，最好将被调的时间节点安排在面试结束之后，在正式入职之前。因为在面试结束之后，大部分不合格的应聘人员已经被淘汰了，也没有必要对这些被淘汰的人员继续进行深入调查。对于那些通过面试的应聘人员，一定要在正式发Offer之前进行个人背景调查。如果在应聘者入职之后，再发现他有什么不合适的地方，再让他离职，这样对候选人而言是一种伤害，损害到候选人的利益，而且也会增大公司招聘成本，所以个人背景调查的时间节点，最好是放在面试结束之后正式入职之前，这样对应聘者和公司都有好处。
二、签订背景调查授权书
背景调查公司表示，企业在对应聘者进行个人背景调查之前，最好是和被调查者之间鉴定一份背景调查授权书，千万不要在对方不知情的情况下就对对方的背景进行调查，签订背景调查授权书，这份证明文件是非常重要的。一方面它做到了对被调查人的尊重，另一方面，在进行个人背景调查的时候，也可以对咨询对象有一个说服力，如果企业没有授权证明，那么可能会遭到咨询对象的拒绝，无法获取被调查人的更多信息。在很多公司，如果没有被调查人的背景调查授权书，公司是不会搭理你的公司的，其他员工也不会给你任何的信息。
在这里还需要提醒大家的是，背景调查会涉及到应聘者的一部分隐私，可能有些应聘者，他们在对外求职的时候，他们依然没有与原单位解除雇用关系，所以为了避免一些纠纷，公司应该在应聘者进行求职申请的时候，就让应聘者签署这一份背景调查授权书。这样会给公司进行个人背景调查，带来极大的便捷，可以更全面，更深入的了解应聘者的背景，
三、限定调查问题的范围
再对应聘者进行个人背景调查的时候，还要限定调查问题的范围，应该优先选取应聘者之前的上司，或者是同事，来对应聘者进行背景调查，这样可以对应聘者的品行工作能力，工作态度有更深入的了解。如果被调查人员目前还在原单位在职，那么进行背景调查的时候，一定要谨慎，不要因为背景调查给对方造成严重的影响。
所以，企业在进行个人背景调查的时候，以上的这些方面一定要注意，都是非常重要的，而且一定要选择专业整个的背景调查公司，这样才能确保信息的准确性
