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平均工资为85951元一年。
2021年全市(含辛集市)城镇非私营单位就业人员年平均工资为85951元,与2020年的82072元相比,增加了3879元,名义增长4.7%。
扣除物价因素,全市城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长3.8%。2021年,全市(不含辛集,下同)城镇非私营单位就业人员年平均工资为86395元,与2020年的82442元相比,增加了3953元,名义增长4.8%。
谁知道在快递公司上班送货员平均工资是多少
快递公司上班送货员(快递小哥)的收入是和快递件数挂钩的,送的快递越多,收入也越多。目前综合考虑各家快递公司的送货员收入,旺季最多的时候超过10000元/月,淡季的时候月收入3000元左右,平均月收入4500元左右。
顺丰快递员平均工资是多少
4000左右,是看业绩来的。多的也有一万多的,少也有3000左右吧。要求不高,你是男男车车好快的车车有点污网站免费蓝翔毕业的,还是北大青鸟毕业的,都不要紧,反正顺丰不会考你挖掘机和厨艺
谁知道长春的平均工资是多少啊?
1400多一些。
深圳市平均工资是多少?谁知道?
深圳最低工资标准2030
谁知道现在长沙平均工资是多少?
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谁知道石家庄的平均工资是多少?
据河北省统计局 2017年5月27日《2016年全省城镇单位就业人员平均工资》,石家庄市(含辛集市)2016年度职工平均工资为59337.00元,月平均工资为4944.75元。
河北省统计局
《2016年全省城镇单位就业人员平均工资》
2017年5月27日
一、2016年城镇非私营单位就业人员年平均工资55334元
2016年,全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为55334元,与2015年的50921元相比,增加了4413元,增长8.7%。其中,在岗职工平均工资56987元,比上年增加4578元,增长8.7%。扣除物价因素,全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长7.1%。
分设区市看,全省有5个市就业人员年平均工资超过全省平均水平,分别是廊坊71129元、秦皇岛59905元、石家庄(含辛集市)59337元、唐山58230元、沧州55759元。就业人员平均工资排在第6位到第11位的分别是保定(含定州市)52189元、承德51407元、张家口50311元、衡水49520元、邯郸49292元、邢台48794元。
2016年,定州市和辛集市城镇非私营单位就业人员平均工资分别为49450元和46082元。
分国民经济行业门类看,高于全省平均工资的行业有8个。年平均工资最高的三个行业中,资讯传输、软体和资讯科技服务业109196元,是全省平均水平的1.97倍;电力、热力、燃气及芭乐app下载汅api站长统计水的生产和供应业77162元,是全省平均水平的1.39倍;金融业75708元,是全省平均水平的1.37倍。年平均工资最低的三个行业中,农、林、牧、渔业21876元,是全省平均水平的39.5%;住宿和餐饮业34357元,是全省平均水平的62.1%;居民服务、修理和其他服务业35634元,是全省平均水平的64.4%。最高与最低行业平均工资之比是4.99:1,比2015年的4.77:1差距有所扩大。
分登记注册型别看,国有单位年平均工资最高,为58761元,其次是其他所有制单位,为52925元;第三位是集体单位,为43767元。
谁知道石家庄的平均工资是多少啊?
2006年我市平均工资为16911元,月平均工资为1410.
2006年全省在岗职工平均工资为16590元,月平均工资为1383元.
谁知道天津最低的平均工资是多少
天津市人力资源和社会保障局档案
津人社局发〔2010〕16号
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关于调整天津市最低工资标准的通知
各区、县人力资源和社会保障局(人事局、劳动和社会保障局),各委、局(集团总公司)人力资源社会保障部门,各有关单位:
根据市 *** 《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》(津政发〔2003〕107号),结合我市国民经济发展状况,经市 *** 同意,对天津市最低工资标准进行调整,现就有关问题通知如下:
一、天津市最低工资标准由每月820元、每小时4.7元,调整为每月920元、每小时5.3元。
二、非全日制用工劳动者小时最低工资标准由每人每小时7.8元调整为每人每小时8.8元。
三、本通知自2010年4月1日起施行,至2012年3月31日废止。
有谁知道蓝焰煤层气公司的员工的平均工资是多少?
2817
有谁知道在扬州做外贸的平均工资是多少?谢谢
这个还真不好说
要看你做哪方面的啊
普通的一两千,做业务那就不好说了
上不封顶啊
2017年石家庄各行平均工资
2017石家庄各行业平均工资出炉!哪个行业工资最高呢?下面是我整理的2017年石家庄各行平均工资,欢迎大家参考!
【2017年石家庄各行平均工资】
【2017年石家庄最低工资标准】
从12月1日起,河北省调整全省最低工资标准,调整后的最低工资标准依次为1480元、1420元、1310元、1210元;对应的小时标准各档依次为15元、14元、13元、12元。这是继2012年12月1日上调之后再次上调。与目前相比,调整后执行最高档标准的地区比目前的1320元上涨160元,执行最低标准的地区上涨170元,涨幅最大。
其中,石家庄市区、保定市区、廊坊市区、唐山市区、秦皇岛市区等适用最高档标准,最低工资将达1480元,对应的小时标准15元。最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者依照执行。
最低工资标准是依法确定的劳动者工资报酬的法律底线,用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者的应发工资不得低于当地最低工资标准。值得提醒的是,试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者的应发工资也不得低于当地最低工资标准。各级人力资源和社会保障部门将采取有力措施,加大宣传力度,对违反最低工资制度的.行为要依法予以查处,确保最低工资制度贯彻落实。
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于2003年12月30日颁布。
据了解,《最低工资规定》规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
二、用人单位需按最低工资标准支付工资的,应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围,加强跟踪检查,切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后,应及时恢复或提高工资标准。
三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间,用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立,适用最低工资规定。
四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期,是法律赋予劳动者的休息休假权利,应视为提供正常劳动,适用最低工资规定。
五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的,用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的,用人单位必须科学合理确定劳动定额,并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
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