今天给各位分享公司回应产假员工被要求手写心得的知识，其中也会对产假要求员工上班违法吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
从根本上来说的话，就是公司不想员工休产假，想通过这种方式让她自己主动提出离职而已。
一、上海一公司让在家休产假人员写销售心得。
有一位网友爆料说公司要求自己在哺乳期每天都要写一篇销售心得规定，全文要求为600字，错一个字罚款50元，重秋葵app下载汅api免费最新版复句子罚款100元，晚交或者漏交的话要罚款500元，并且要求她手写。
很多网友知道后都炸了，这个毕竟人家员工还在产假期间，公司这么要求实在是太过分了，也让大家怀疑他们是不是在歧视女性休假期？在逼着员工自己辞职？
也有网友爆料自己就是这家公司的员工，并且说公司非常过分，这位女子休完产假到公司之后，公司不仅给她降了薪，还苛扣了她的生育补贴，没办法女子只能申请了劳动仲裁调解，结果公司还扬言要拖着不给处理，不过可能是网络上反响比较大，随后该公司已经发微博，表示自己会反思该行为，并妥善处理这个事情。
二、从根本上来说，是公司想让她主动离职而已。
为啥公司会对一个在家休产假的员工做出这种要求？其实说白了就是该公司不喜欢孕妇，不想让她们在家休产假，因为她们休产假，自己还要给她们发薪水。
但是也因着有相关规定不能开除孕妇，所以他们就想办法逼孕妇自己离职，于是也就有了在休产假期间让员工写销售心得，并且还要求其手写等诸多要求的事件了。
这其实就是公司领导的思想觉悟不够，总觉得自己给休产假的员工发工资，公司白白亏了几个月的钱，所以就想办法让该员工自己走，其实这也说明了该领导的格局不够，倘若是领导的母亲这样被公司对待，领导又会作何感想呢？
所以这个事情上起因就是公司想通过这种方法让员工自己主动离职，然后公司也省下了一笔钱，可惜的是领导千算万算，没有算到现在网络这么发达，自己也因为网络上的热议比较高，不得不进行反思处理。
8月24日下午，该公司官方微博回应，将对事件进行调查，并做出相应处理和反思，该公司工作人员告诉记者，已和女员工进行沟通，并达成一致。工作人员表示女员工已在单位工作六年，也愿意继续留在公司工作，公司后续将反思调整。
据悉，最近，上海半木轩家具公司要求员工在产假期间每天写下他们的销售技巧，引起了热烈的讨论。根据公司的电子邮件，人力资源部门要求员工每天完成一次销售支持经验，对绿巨人官网入口LJR错别字罚款50元，对重复句子罚款100元，对迟到或遗漏罚款500元。
其实公司要求员工写销售心得这个可以有，但是夹带罚款那就不合规了，而且这样做就相当于是变相罚款，员工完全可以通过到相关部门投诉，维护自己的合法权益。
扩展资料：
网友热议
天空的城城城城城：这是故意逼迫人辞职吧?
一颗啵啵糖1818：为了让人家主动离职也是把不要脸发挥到极致了。
B野百合芳芳：以后结婚生子的女性将会越来越少!
诺查诺查：这分明是人事部门在坑单位吧?这么没常识的行为是任何一个有正常思维的人事做的出的?
参考资料来源：和讯网－公司让休产假员工手写销售心得
看到全网的网友几乎都在吐槽这家公司，并且要求曝光这家公司，网友们的情绪有多么愤怒，就代表这家公司提出的要求有多么离谱！员工休产假期间是享有生育补贴的，这是理所当然的，而不是这家公司“大方”才发放的。
这家公司的要求让人感觉就是在变相地找理由赶这名女员工离开，只是不好意思直说，就采用这种方式。人家都在休产假了，就是需要好好带宝宝，都没有上班让人写什么心得？
美其名曰为了保护她的视力，就改为手写，其实根本就是故意为难。在邮件当中还提到一个错别字扣50，一个重复的句子扣100，晚交或者不交扣500，这不就是变着法子要扣员工的工资吗？还找那么多借口干什么？
疫情期间公司收益不好，但是还在坚持给员工发工资，这是公司应该承担的。开公司就是有风险，有赚有赔，这很正常。收益好的时候老板赚钱，收益不好的时候老板赔钱，但是该给员工发的工资一分都不能少。
这是公司应尽的义务，不需要员工感恩戴德。律师给出的专业意见是该公司发出的要求是非常不合理的，这名女员工可以提出离职并且要求公司给予相应赔偿。
目前，这家公司对于手写心得这件事情已经给予了回复。但是回复上也不过就是在打太极，公司会对这件事情进行调查，也会进行改正，还会遵守相关的法律法规。但是如何赔偿员工，是否向员工道歉，一句话都没有提及。
虽然这名女员工现在通过网络让手洗心得这件事暂时取消了，但是谁知道回到公司后茄子视频IOS无限看-丝瓜IOS视频湖南教育999会不会又被故意为难，甚至是克扣生育金。女性在职场上，真的是太难了！
不合法的。
依据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
扩展资料：
产假的相关要求规定：
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国劳动法
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