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付钱还是不付钱,这似乎是过去几周马来西亚实习生和雇主们最关心的问题。
这一切始于推特用户@youngaljuneid发布了一张自己的照片,上面写着:“实习生Bukan Buruh Percuma”(实习生不是免费劳动力)。她指的是这样一个事实,即最低工资的增加不包括实习生,实习生不受《就业法》的保护,增加了他们被公司剥削的风险。
过去、现在和未来的实习生都在回复中分享了他们的经历。许多人表示,他们在微薄的津贴中挣扎,不知道如何在实习中生存下来。
“我在实习期间一直很挣扎,每天只能吃一顿饭,”一个人写道。
在联邦政府部门实习的最低津贴是每月900令吉;在私营部门,每月的工资在300令吉到900令吉之间。有些人甚至没有报酬。
一些人认为实习是一个向公司学习的机会,而且公司是根据工作经验支付报酬的。
一些人进一步建议,实习和工作不应该混为一谈。
这是一个多层次的问题,它提出了两个关键问题:实习生应该得到报酬吗?实习生应该享有最低工资吗?
对于第一个问题,我毫无疑问是肯定的。
不可否认的是,实习生获得了宝贵的经验,但他们仍然要承担交通、食物和可能的住宿费用。
这一点尤其适用于吉隆坡,因为它是马来西亚的金融和经济中心,来自全国各地的学生都涌向这里实习。在一个以高生活成本而臭名昭著的城市里,维持生计的负担是难以想象的,而工资却很少甚至没有。
从这个角度来看:根据Belanjawanku(2022年马来亚大学的一项研究),一个住在吉隆坡并乘坐公共交通的单身人士每月至少需要1870令吉。根据国家结构化实习计划,大多数实习生每月支付RM800至rm1200。
必须进一步考虑正在进行职业实习的学生,这是获得更高学习资格的强制性要求。这些学生应该得到津贴,这样他们才能维持生活,保障毕业。
实习生需要培训,对公司贡献不大的说法也站不住脚。
如今实习申请的门槛很高,这已经不是什么秘密了。同样合乎逻辑的是,更高技能的实习生更受青睐。因此,雇主不能低估学生在实习期间完成的工作,不补偿他们是不公平的。
实习生是否有资格获得最低工资无疑是一个更为复杂的问题,部分原因在于我们如何定义员工。根据1955年《就业法》,雇员是指每月工资低于2000令吉的服务合同的人。
该法案附表1将学徒视为“雇员”,但这只适用于不少于两年的培训期。这使得实习存在于“就业”领域之外的论点成为可能。
因此,实习生实际上不受《就业法》和《2011年全国工资咨询委员会法》的保护。
根据一份报告,马来西亚雇主联合会主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士也认为,对实习生实行固定工资只会“让小公司不再雇佣学生进行工业培训”。
青年是马来西亚当前和未来劳动力的重要组成部分,在促进国家经济发展方面发挥着不可或缺的作用。
精心设计的实习政策将培养年轻人成为有价值的劳动力的一部分,并促进更好的劳动力市场发展。
希望青年体育部能够考虑将在民间企业接受产业培训的学生强制支付津贴的方案,并提交到内阁进行讨论。”
至少应该对实习生的合理津贴作出规定。
除了工资问题,无薪实习生缺乏法律地位,实际上使他们无法受到加班工资和职场歧视保护等劳工权利的保护。
应该更积极地参与讨论这个问题的关键利益相关者是地方高等教育机构。职业实习的强制性要求正在将源源不断的实习生推向市场,但并不能保证每个人都有足够的需求。
如果没有适当的指导,大量涌入就业市场的实习生可能会导致学生接受与他们所学领域无关的实习。实习机会的有限性也可能导致实习生接受低于标准的待遇。
为了应对这些挑战,高等教育机构应与企业建立更牢固的合作关系,以确保持续提供高质量的实习机会。
或许政府可以引入税收激励措施,作为鼓励私营企业接受实习生并给予适当补偿的一种手段。
国库控股研究所(Khazanah Research Institute)关于这一问题的一篇论文或许总结得最好:“年轻人在要求公平待遇和确保工作经验以获得未来就业机会之间进退两难。”
不管我们喜欢与否,实习生都是国家劳动力的一部分,应该得到应有的尊严和尊重。
学生乔nathan Lee的写作根源可以追溯到《星报》的BRATs(年轻记者)项目,他自2016年以来一直为该项目撰稿。他现在是一名马来西亚青年倡导者。这里所表达的观点仅仅是他自己的。