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马来西亚工会大会(MTUC)表示，马来西亚是时候考虑实施累进工资或生活工资，以补偿日益高昂的生活成本了。
总统穆罕默德·阿芬迪·阿卜杜勒·加尼表示，这是全面实施最低工资标准的补充措施。
“这将确保在实施员工工资方面不存在歧视。他在劳工节当天的一份声明中说:“私营部门的雇员也应考虑实施生活费津贴，以支付短期的部分费用。”
累进工资模式有助于通过提高技能和提高生产率来提高工人的工资。
生活工资被定义为工人满足其基本需求所需的最低收入。
Effendy表示，2019冠状病毒病(Covid-19)大流行后，中小企业(SME)最低工资的实施延迟对雇主和雇员产生了积极和消极的影响。
他说，对于雇主来说，这为他们从大流行的影响中恢复提供了空间，同时也面临着留住员工的挑战，因为随着生活成本的增加，这些员工的工资更具吸引力和竞争力。
他补充说，对于工人来说，推迟给他们的生活增加了负担，因为他们要应对更高的生活成本。
“这对中小企业维持业务造成了影响，因为竞争和员工的高‘流动率’，此外还很难找到工人。”
“政府应检讨实施最低工资是否合适，以确保最低工资足以应付基本生活需要。”
他说:“检讨实行累进工资的需要，并订定更合适的生活工资，以抵销现时及未来的生活成本，亦是适时。”
埃芬迪还说，与外国工人有关的强迫劳动问题需要系统和持续地处理。
“根据‘人口贩运’报告，马来西亚连续第二年排名最低，”他说。
“需要继续对人口贩子采取强硬行动，并为在国家资助的庇护所中确认的受害者发放更多的行动通行证。
“我们希望政府修改《反人口贩运法》和《就业法》的行动，包括更广泛的强迫劳动定义，这将有助于消除这一问题。”
在心理健康和倦怠问题上，Effendy说，研究表明，这对员工的工作表现和生产力有影响。
“工作不匹配的问题也会导致心理健康和职业倦怠。据统计，本地毕业生的就业不匹配率增加了30%以上。
他说:“这个问题需要立即解决，以防止技术工人向国外移民。”
国际工会网络-马来西亚劳工中心敦促人力资源部制定新的劳工政策，以满足后covid -19时代的需求和挑战。
其主席拿督穆罕默德沙菲BP哺乳动物表示，该部应与所有利益相关者进行对话，以审查当前的政策和劳动法。
他还提出了几项措施，以帮助确保工人的福利。
这些措施包括将雇主的公积金供款率从13%提高到20%，特别是对于工资为4,000令吉及以下的雇员，以及重新审查60岁的法定退休年龄。
“就业法应该扩展到沙巴和砂拉越的工人，以保障工人的权利和福利。
他说:“还应该有一项强制性政策，在每个工作场所建立更多的托儿所或托儿中心。”同时，他还敦促雇主优先雇用当地工人。
另外，槟城消费者协会教育官员NV Subbarow表示，橡胶种植园工人应该在劳动节受到尊敬和尊重，因为他们是国家经济的支柱。
“没有哪个行业能像橡胶种植园工人那样对一个国家的发展做出如此大的贡献。
“我们使用的许多东西都来自橡胶。我们应该表扬他们的工作，”他在一份声明中说。
