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纽约:高端家具制造商米勒诺尔公司(MillerKnoll Inc .)因其标志性的赫尔曼米勒办公椅而闻名，该公司的负责人因要求员工离开“怜悯城市”并停止询问奖金而受到抨击。
首席执行官安迪·欧文的这些话在社交媒体上引发了批评，而且这些话可能很快就会再次困扰她，因为欧文自己的当期薪酬可能会在8月份公布。
上一财政年度，她获得了大约100万美元(440万令吉)的薪水，此外还有大约400万美元(1770万令吉)的股票和期权、年度激励计划和报销费用，比如使用公司飞机。
咨询公司高德纳(Gartner Inc.)高级主管托尼?瓜达尼(Tony Guadagni)表示:“薪酬对员工和高管来说都是一个热门话题，尤其是在经济正经历一段艰难时期的时候。”
随着通胀飙升冲击家庭预算，加之美国出现大规模人手短缺，对高管薪酬水平的审查正在加强，这促使许多员工大胆要求加薪。
他表示:“我认为，在这样的时刻，18个月来，新闻周期一直被通胀所主导，员工们感到他们的薪水没有以前那么多了，组织领导层对此保持敏感将是明智的。”
在这段90秒的外泄录音中，欧文在75分钟的公司内部会议结束时斥责员工对年度奖金发放猜测过多。
欧文在视频中说:“把你的时间和精力花在考虑我们需要的2600万美元(1.152亿令吉)上，而不是考虑如果你得不到奖金你该怎么办。”
“有一次，我的一位老老板对我说，‘你可以参观怜悯城，但你不能住在那里。’所以大家，离开怜悯城吧。”
据一位知情人士透露，会议结束后，欧文给员工发了一封电子邮件，并会见了公司的领导，以解决他们的担忧。
总部位于密歇根州的MillerKnoll员工担心奖金池可能缩水之际，由于企业缩减支出，该公司今年的销售额出现下滑。
随着许多员工在疫情后继续远程工作，企业正在缩减其房地产占地面积，这抑制了对办公家具的需求。
尽管首席执行官的收入是普通员工平均工资的300倍左右，但在接受Gartner调查的普通员工中，只有约三分之一的人认为这种工资差距不公平。
Guadagni说:“但随着经济焦虑的加剧，员工可能会对自己与高管之间的薪酬差距变得越来越敏感。”
他说:“如果我们开始看到这方面的趋势有所转变，我不会感到惊讶，特别是取决于未来6到12个月的经济状况。”- - - - - -布隆伯格
