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离开一家公司并不总是一件容易的事，尤其是在一个像日本这样职业关系被严格规定的国家。一些日本员工担心这可能会对他们的职业生涯产生影响，并求助于“辞职”专家的服务，以帮助他们完成这一过程。
退出使这种离职协助成为其专长。这家日本初创公司成立于2017年，其联合创始人之一Toshiyuki Niino发现很难离开上一份工作。他告诉半岛电视台，他的经理试图让他重新考虑自己的决定，让他感到内疚。这是许多雇主在员工越来越远离工作时使用的一种策略。
日本也未能幸免于这种员工离职现象，这种现象更广为人知的说法是悄悄离职。几份报告表明，这个国家的工人比他们的长辈更重视他们的个人幸福。
不再有长时间不休息地工作，并冒着过度工作死亡的风险的问题了——日本人称之为“过劳死”。日本员工正在重新调整自己对公司的期望，平衡自己对公司的付出和收获。但这并没有让他们更有成就感或动力:据《日经新闻》(Nikkei)援引光辉国际(Korn Ferry) 2020-2021年的一份报告称，只有56%的人表示自己对工作投入了。
从辞职到出国找工作
越来越多的日本员工想要辞职，尽管在这个重视对公司终身忠诚的国家，辞职仍然是不被接受的。30岁以下的人比他们的长辈更倾向于冒险，尽管他们经常因为害怕老板而感到不安，正如Toshiyuki Niino告诉半岛电视台的那样。这家名为Exit的初创公司帮助辞职的员工，代表他们的上级告知他们想换工作的愿望。据半岛电视台报道，这项服务的费用为2万日元(约合651令吉)。
这家初创公司取得了巨大的成功，每年都会收到成千上万的请求。这应该会鼓励其他日本初创企业进入这个前景广阔的利基市场，这反映了日本工人重新思考他们与就业关系的日益增长的趋势。
虽然有些人通过辞职来实现这一目标，但其他人则去国外改善他们的薪水和工作条件。据《经济学人》报道，近几个月来，Indeed平台记录了日本人在海外寻找工作的创纪录数量。此外，与前几年相比，2022年澳大利亚工作度假签证的申请数量增加了一倍多。这一趋势令日本企业感到担忧，由于日本人口老龄化，它们已经面临劳动力短缺的问题。-法新社新闻/Caroline Drzewinski
