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吉隆坡:马来西亚需要为金融部门制定一个未来技能框架(FSF)，这将成为那些在金融服务业工作或有志于工作的人未来技能和职业发展途径的单一参考点。
马来西亚国家银行(BNM)副行长Jessica Chew表示，从长远来看，金融稳定论坛应该在金融部门劳动力中培养终身学习和技能发展的文化。
“金融机构将在实现金融稳定论坛的愿景方面发挥关键作用，帮助将框架塑造成对金融部门的机构和个人有益和相关的框架。”
她在今天举行的第24届世界银行机构大会(WCBI)上发表主题演讲时表示:“通过支持可能面临职位被取代风险的个人重新培训和提高技能，金融稳定论坛还为那些已经面临越来越多的与裁员相关的法律和声誉挑战的金融机构提供了一种风险管理策略。”
针对会议的主题“打造适合未来的劳动力”，周说有两件事必须记住;首先，工作的未来不是我们可以精确预测的。
“其次，未来劳动力的文化方面，该部门需要更加关注如何在劳动力战略中识别、捕捉和表达文化因素，”他说。
人才支点战略
这位副行长表示，未来的人才战略还需要为机构和个人创造更大的灵活性，以通过接受人才流动的新规范和鼓励劳动力多样性来应对不断变化的需求。
Chew指出，由于疫情形成了一支流动性和流动性显著增强的劳动力队伍，许多组织正在将其人才战略从“获取”人才转向“获得”人才。
换句话说，除了招聘之外，企业正在寻找其他途径来获取现成的人才。
“利用外部和更多样化的人才库来填补特定技能缺口的能力，正成为包括金融机构在内的企业人才战略中越来越重要的一部分。
她说:“这也反映了与零工经济相关的一部分劳动力和不隶属于任何单一组织的专业专家的崛起。”
Chew表示，随着行业的发展，加深员工敬业度将变得更加重要，这将使公司能够更好地预测变化趋势，并为建立一支适应未来的员工队伍提供信息。
“如今，在许多工作场所，多达四代不同的人共存的现象并不罕见，每个人对领导力、学习和职场文化都有不同的看法。
她补充说:“认识到人才战略中的这些差异，对于成功培养一支面向未来的员工队伍至关重要。”——马来西亚
