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布城:丹斯里莫哈德·西德·哈桑表示，执法机构廉正委员会(EAIC)仍然坚定地致力于在公务员队伍中灌输廉正价值观和良好的治理实践。
EAIC主席表示，保持公务员的诚信一直是关键问题，今天仍然是马来西亚人关注的焦点。
前政府政务司司长表示，为此，政府成立廉政公署，是为了达致政府加强执法人员及各机构廉正的愿望，以提高市民对公营机构的信任和信心。
“多年来，诚信问题一直在发生。尽管政府一再呼吁，但诚信方面的弱点永远不会结束，这类问题在社交媒体上占据了中心位置。
“这是好事，但我们应该从中吸取教训，努力消除或至少减少这种情况的发生，从而防止它抬头。”
“这将自动使公众成员成为EAIC的眼睛和耳朵，”他最近在他的办公室接受了马新社的独家采访。
Mohd sidk被任命为EAIC主席，任期三年，从2020年7月开始，他表示，公务员的诚信对于确保政府获得公众的充分信任至关重要，这一点不应掉以轻心。
因此，他说，公务员，特别是在EAIC监督下的执法机构，应该远离与腐败和不当行为等违反诚信的问题，以免国家和人民在不加控制的情况下付出代价。
“廉正超越了腐败和滥用权力的问题。诚信就是做到最好，己所不欲，勿施于人。这就是正直。
“腐败和滥用职权是不能容忍的。必须在组织内部建立可持续的诚信文化。你不会去办公室逃避你的责任，打卡后休息，这是一个诚信问题。作为公务员，我们不能这样做。把你最好的服务，”他说。
“公开绞刑”的概念
在公共服务部门工作了50多年的Mohd sidk表示，应该重视建立廉洁文化的努力。
他补充说，因此，应该引入“公开绞刑”的概念，特别是当任何政府公务员牵涉其中并被发现有不当行为时。
“当我担任首席秘书时，我说‘绞刑’(作为一个概念)必须在公共场合进行。这是指因廉正问题被判有罪而被开除的军官。
“(这)应该在工作场所宣布，而不是隐藏起来。这也是对其他(政府)官员的一个警告，不要犯同样的错误，因为这也可能发生在他们身上。”
他详细说明，如果实施“公开绞刑”的概念，公务员的诚信问题可减至最低。
“在政府工作中，我们必须坚定，但坚定意味着我们也应该公平，我们不能只根据传闻行事，立即解雇(官员)。这个过程必须是公平的，应该进行彻底的调查，以防止这名警官被错误地指控。”
然而，他指出，一般来说，对于一个正直的人，个人应该在生活的各个方面灌输道德和伦理价值观。
Mohd Sidek认为，诚信失败可能源于各种不平衡，如腐败和失信行为的增加，尤其是治理和组织管理方面的不平衡。
他说，一个没有诚信的人——无论是部门主管，还是公营机构或私营机构的雇员——总是会为自己的个人利益寻求机会，而不考虑对机构形象的影响。
“作为公务员，我们的共同责任是在生活的各个方面培养和维持诚信文化。”因此，公职人员应从受聘之初就被灌输服务精神和诚信价值观。这是应该强调的，”他补充道。
他说，鉴于组织中“高层基调”的重要性，领导人必须表现出他们希望鼓励其他人的行为，因此，“所有政党都有责任发挥自己的作用，团结一致，帮助恢复马来西亚作为一个廉洁国家的形象。”
Mohd sidk还警告说，在政府工作人员的不当行为方面不应该有任何妥协。
公众的抱怨
自2011年4月1日起，EAIC以“自信，透明，高效”为座右铭，受托监管21个执法机构，包括马来西亚皇家警察(PDRM)，国家反毒局(AADK)，移民局(JIM)和道路运输部(JPJ)。
他说，廉政公署亦保障公众的利益，制定和设立机制，以侦测、调查和防止执法人员的不当行为，并就执法机构的运作和程序的某些方面作出审核和监察。
Mohd sidk说，EAIC有78名工作人员，一直在履行第700号法令第4(1)节规定的职能和角色，其中包括接受公众对执法人员或一般执法机构的投诉或不当行为，并对此类投诉进行调查和听证。
自2011年4月成立以来，EAIC已收到6122起针对各种执法机构的投诉，其中包括2022年的704起。
他说:“我们透过不同的媒介收到投诉，例如电子投诉、电邮、投诉人本人、公函、“毒笔信”、大众传媒、政府机构的参考资料等。”
他说，2022年的数字(704起投诉)比前一年下降了34%。
通过电子投诉平台收到和记录的投诉数量最多(401宗)，其次是电子邮件(151宗)。
“所有收到的投诉均提交投诉委员会的每日(工作天)会议，以研究、考虑和建议就投诉采取适当行动;然后提交委员会在其会议上审议和核可。
“在2022年收到的投诉总数(704件)中，打开了612件投诉卷宗。截至2022年12月31日，委员会在会议上共处理了535份调查文件。
他说:“在开放的612份投诉文件中，只有50份调查文件被打开，其中23份调查文件得到了处理。”他补充说，收到的投诉表明公众对EAIC的存在有所了解。
他引用了2022年根据执法机构记录的公众投诉的分类，他说，最高的是警察(500起投诉)，移民(40起)，JPJ和AADK(各12起)，海关(10起)和国家登记部(JPN)(10起)。
EAIC的挑战
Mohd sidk说，该机构面临的主要挑战是确保其监管下的所有机构都理解EAIC和政府加强廉正的愿望。
“这是我们面临的挑战。我认为，总的来说我们已经成功了，这是一个漫长的过程。但除了廉正问题之外，我们所有人面临的挑战是在廉正问题上不妥协地尽最大努力。”
他还敦促所有在其监督下的执法机构服务的穆斯林在生活的各个方面，包括在工作场所，都要效仿先知穆罕默德。
通过模仿Rasulullah (PBUH)的美德(在任何时候保持良好的道德行为)，我们将努力实现卓越。真主保佑，这样的美德不会只在我们身上结束。他说:“我们的优良品质会激励员工重新投入工作，从而激励所有公务员全力以赴。”
莫哈德·西德克还说，几年前，通过与各自的高级官员进行对话，促进了EAIC与警方之间的合作，并将与其他执法机构采取类似的方式。
他补充说:“虽然独立警察行为委员会法令2022(法令839)将于7月(2023年)实施，PDRM将不再受EAIC的监督，但委员会和警方之间的密切合作将继续下去。”——马来西亚
