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纽约:华尔街的银行家们面临着日益黯淡的就业市场，上个月的银行危机使本已黯淡的薪酬和员工前景雪上加霜。
硅谷银行(SVB)和签名银行(Signature Bank)这两家美国银行的倒闭动摇了人们对银行业的信心，并促使政府进行干预以保护金融体系。
业内专家说，这种动荡可能会促使银行减少放贷，减缓经济活动。
在毫无生气的2022年之后，风险增加了，当时利率上升、通货膨胀和乌克兰战争的影响促使消费者和企业削减支出，导致首次公开募股(ipo)、股票和债券发行以及并购(m&a)的数量下降。
银行家的奖金(部分取决于他们达成的交易收入)也相应下降。
高管们在今年下半年就开始预测资本市场将复苏，当时两家银行的破产令银行股动荡不安，并促使瑞士监管机构策划了对陷入困境的瑞士信贷集团(Credit Suisse Group AG)的收购。
瑞士联邦委员会(Federal Council)周三披露，瑞士采取了一项不同寻常的举措，指示瑞信(Credit Suisse)取消或减少其最高三个管理层的所有未支付奖金，并研究是否可以收回这些奖金。
公众对该银行的奖金支付表示强烈反对，瑞士同行瑞银(UBS)对该银行的救援得到了约2600亿瑞士法郎(2800亿美元或1.2万亿令吉)的国家资金和担保的支持。
过去几周动荡的一个可能后果是，银行收紧了放贷标准，这可能进一步阻碍交易撮合——使华尔街的就业和薪酬前景更加黯淡。
薪酬顾问艾伦?约翰逊(Alan Johnson)表示:“这不是一个可怕的场景，但银行正在削减过去几年的过度支出，并感到自己的人手适度过剩。”约翰逊拥有一家专门研究华尔街薪酬的咨询公司。
银行家们对美国未来的经济增长也更加谨慎，因为利率上升抑制了抵押贷款需求，导致房地产市场放缓。
美国消费者开始大量拖欠信用卡和汽车贷款，尽管违约率仍处于历史较低水平。
经济放缓也意味着交易减少，并增加了银行裁员以及奖金减少的可能性。
纽约州副审计长Rahul Jain对路透表示，"如果银行业危机造成信贷紧缩并阻碍交易，"将进一步挤压银行业。纽约州审计长办公室负责向华尔街收税。
贾恩预计，2023年的奖金将保持不变或减少15%，他说:“任何比这更好的情况对纽约州和纽约市的预算来说都是好消息。”
通常在第一季度发放的银行家年度奖金，到2022年已经大幅下降。
纽约州审计长托马斯·迪纳波利上周发布的一份报告显示，纽约证券业员工的奖金支出从2021年创纪录的240400美元(110万令吉)下降到2022年的平均176,700美元(777,922令吉)，下降了26%。
审计长说，该行业占该州税收的22%，与该市每11个工作岗位中就有一个相关。
非常谨慎
约翰逊估计，美国投资银行家的薪酬甚至更低，随着交易枯竭，他们的奖金从2021年起缩水了约30%至50%。
他说，美国商业银行家的奖金下降了约20%。
美国各银行的交易员则逆势而行，在某些情况下，由于交易活动在去年动荡的市场中蓬勃发展，他们在可变薪酬方面获得了小幅增长。
现在，金融行业的从业者不仅担心薪酬，还担心工作保障。即使在3月金融危机之前，高盛集团(gbg . n:行情)已经裁员逾3,000人，摩根士丹利则裁员约1,600人。
两家银行均拒绝置评。
一位了解高盛政策的人士表示，该行已恢复了在疫情期间暂停的年度绩效评估。
作为裁员过程的一部分，这家华尔街巨头通常会裁掉5%左右表现最差的员工。
熟悉相关计划的消息人士称，包括纽约梅隆银行(BNY Mellon)和汇丰(HSBC)在内的其他银行也在裁员。
约翰逊说，银行主要是通过不补充离职员工来调整人员配备水平。
招聘咨询公司PageGroup负责银行和金融服务的董事总经理马克斯?凯姆尼策尔(Max Kemnitzer)估计，今年第一季度，银行和金融服务部门的员工总数较上年同期下降了5%至10%。
凯姆尼策尔表示，银行今年在薪酬方面“极其”谨慎，并选择在ipo和并购等最薄弱的领域进行削减。
凯姆尼策尔表示，对冲基金和私募股权投资公司等投资公司，以及金融科技公司，正越来越多地从银行吸引人才。
尽管有很多理由感到沮丧，但大流行过后，华尔街的员工正享受着一线希望:在安排工作时间方面有了更大的灵活性。
凯姆尼策尔补充说，即使是在那些政策最严格的公司，员工也有了一些选择——无论是每周在家工作一天，还是灵活的工作时间，以支持工作之外的承诺。——路透社
