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拿督赛义德·侯赛因·赛义德·胡斯曼博士说，为了成功实施累进工资模式，它需要以所有利益相关者的明确参数和条件为前提。
马来西亚雇主联合会(MEF)主席表示，在规划PWM时，政府应该与利益相关者进行讨论，因为它将塑造国家经济的未来。
他最近在接受采访时表示:“政府需要为员工工资提供一条明确的途径，使其与培训和技能提升以及生产率和标准的提高挂钩。”
PWM是一种通过提升技能和提高生产率来提升工人低工资的工资结构。
当被问及PWM的好处时，他表示，员工将获得认证技能，获得更多经验，并表现出更好的工作表现，从而使他们有资格获得更高的工资，并在特定工作的工资矩阵中取得进步。
赛义德·侯赛因说:“政府还将鼓励员工继续学习经过认证的技能提升和再培训，以确保他们的技能始终符合雇主的需求。”
他补充说，认证技术员工数量的增加将使认证技术员工的比例在2025年达到目标水平，至少达到35%。他说，目前，熟练员工的比例约为29%。
同时，如果实施，它将为企业创造更好的业绩，提高国家的国际竞争力排名。”
他还建议分阶段认真实施PWM，以便国家能够从选定部门的不足中吸取教训。
他表示:“PWM的覆盖范围应仅限于当地员工，因此，在当地员工参与率很高的行业开展试点项目非常重要。”
当被问及政府是否就此事征询了MEF的意见时，他表示，已经就PWM进行了初步讨论。
MEF希望建立一个由工会、雇主和政府三方代表组成的全国PWM委员会。
他说:“还应成立行业三方委员会，监督每个行业实施PWM。”
吉隆坡和雪兰莪印度工商会主席Nivas Ragavan表示，政府应该考虑一种(PWM)模式，这是一种针对特定工作的最低工资，根据技能培训、职业发展和提高生产力的战略，在受控的工资水平上逐步提高工资。
“我们的工资与生活成本不匹配，阻碍了国家向高收入经济的转型。
他说:“政府在推行PWM计划前，应首先考虑私营机构的负担能力和成本影响。”他说:“在实施这项工作之前，必须与私营部门和工业界进行协商研究和参与，这需要政府、雇主和雇员之间的相互同意。”其中，他建议为不同行业和职位设定适当的工资基准，并推行全面的技能发展培训计划。
马来经济行动委员会(MTEM)高级研究员Ahmad Yazid Othman质疑哪些政党将参与支付PWM的费用。
他表示:“如果雇主承担PWM的成本，那么它与目前的实践模式没有什么不同。”他补充称，该模式的实施需要进一步审查。
