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咨询公司普华永道(PwC)的一份报告发现，“大辞职”将持续到2024年，全球26%的员工表示，他们可能会在未来12个月内换工作，因为持续的生活成本危机迫使现金短缺的员工寻求更高的薪水。
普华永道的全球劳动力希望与担忧调查显示，最有可能跳槽的员工中，44%的人觉得自己工作过度，38%的人每个月都难以支付账单，而35%的人是Z世代。
普华永道(PwC)战略咨询业务strategy &驻美国合伙人布尚?塞西(Bhushan Sethi)表示:“随着经济的持续不确定性，我们看到全球劳动力希望获得更高的薪酬，并从工作中获得更多意义。”
“根据人们未来的能力来评估和提升他们的技能，而不仅仅是他们过去的表现，可以带来可持续的经济、商业和社会成果。”
普华永道对46个国家的5.4万人进行了调查，其中包括沙特阿拉伯、阿联酋、埃及和卡塔尔的1563名受访者。
俄罗斯与乌克兰的战争、供应链紧缩和创纪录的高通胀加剧了全球经济的不确定性。随着各国央行提高利率为经济降温，通胀导致全球数百万人面临生活成本危机。
尽管如此，自2019冠状病毒病大流行爆发以来，员工的离职率远高于正常水平，这被称为“大辞职”。
“大辞职”一词是由德克萨斯农工大学心理学家、工商管理教授安东尼·克鲁兹于2021年提出的。
这句话指的是，在疫情期间远程办公的发达经济体中，数百万人辞去工作，寻求更灵活的工作与生活平衡和更高的薪水。
以美国为例，美国劳工统计局去年11月表示，到2022年，约有420万美国人为了更好的工作条件和工资而辞职。
英国国家统计局(Office for National Statistics)本月早些时候表示，英国的情况与此类似，雇主正在努力填补职位空缺，高通胀继续侵蚀工人的工资价值。
去年6月，美国通胀率升至9.1%的40年高点，而英国通胀率在10月达到11.1%的41年高点。
普华永道在报告中表示，随着经济降温和通胀挑战继续影响员工的财务状况，全球员工越来越感到资金短缺。
报告称:“在全球劳动力中，表示月底有剩余资金的比例已降至38%，低于去年的47%。”
经济紧缩也推高了加薪要求，计划要求加薪的工人比例同比从35%跃升至42%。在经济困难的员工中，这一比例上升至近一半(即46%)。”
与此同时，21%的受访者表示，他们现在从事多份工作，其中69%的人这样做是因为他们需要额外的收入。
阅读更多普华永道表示，拥有一份以上工作的员工比例在Z世代中更高，为30%，少数族裔为28%。
调查发现，经济困难的员工应对未来挑战的能力也较差，包括发展新技能的需求，以及适应工作场所人工智能的兴起。
报告补充说，与那些能够轻松支付账单的人相比，那些挣扎或无力支付账单的人表示他们正在积极寻找机会发展新技能的可能性要低12个百分点。
普华永道全球董事长鲍勃?莫里茨(Bob Moritz)表示:“我们发现，通常情况下，那些没有技能的人在经济上更不安全，也更无法获得未来技能的培训。”
“在一个ceo们知道他们需要改变企业才能成功的世界里，他们需要将技术的好处与一项释放所有员工才能的计划结合起来。企业追逐同一群技术工人，而社会其他部分却被抛在后面，这不符合任何人的利益。”
然而，普华永道表示，全球技术工人对快速发展的经济和工作环境更为乐观，更有可能预测未来的变化。
51%的受访者表示，他们的工作所需技能将在未来五年内发生重大变化，相比之下，没有接受过专业培训的员工只有15%这样认为。
约三分之二的受访者还表示，他们相信雇主会帮助他们培养适应新环境所需的数字、分析和协作技能。
然而，调查发现，对于不从事需要专业培训的工作的受访者来说，这一数字降至一半以下。
塞西表示:“解决这些需求至关重要，因为领导者正寻求改变他们的工作场所，以实现商业模式重塑、盈利增长和创造就业机会。”
“这一转型议程的一个关键部分将包括通过技能优先的招聘方式获取替代人才库，以解决当今的技能和劳动力短缺问题。”
与此同时，来自沙特阿拉伯、阿联酋、埃及和卡塔尔的受访者表示，提高技能对于打开各自国家未来的工作至关重要。
52%的受访者认为，未来五年他们的工作将发生重大变化，需要他们掌握新的技能和能力。相比之下，全球这一比例为36%。
阿联酋工资指南-图片
阿联酋2023年工资指南
普华永道表示，约61%的中东受访者还认为，他们对未来“自己的技能预计将如何演变”有清晰的理解，而46%的受访者认识到，人工智能有可能提高他们的工作场所生产力。
在政府的财政和货币措施的支持下，阿拉伯第二大经济体阿联酋的就业市场已从疫情导致的放缓中强劲复苏。
阿联酋还进行了几项经济、法律和社会改革，以加强其商业环境，增加外国直接投资，吸引熟练工人，并为公司设立或扩大业务提供激励。
政府对一系列签证项目进行了全面改革，包括黄金签证、绿色签证和数字游牧民签证，这也增加了专业人士在阿联酋创业的机会。
然而，普华永道表示，39%的中东受访者表示，到2023年更换雇主的可能性更高，而去年这一比例为30%——37%的Z世代和40%的千禧一代推动了这一趋势。
普华永道中东地区政府和公共部门合伙人、劳工、就业和技能主管兰达?巴苏恩表示:“我们的调查强调，企业需要认识到新一代劳动力的出现，即Z世代，他们有自己的特点。”
“企业需要调整结构，为所有专业人士创造一个包容的工作环境，认识到员工队伍中的年龄多样性，并随着平衡继续向年轻员工转移，以及他们的期望和需求进行调整。”
资讯来源：http://www.aujuw.com/news/show/167002/
