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吉隆坡:马来西亚评级公司(MARC)表示，马达尼经济下的倡议有可能通过采用战略和基于价值的方法来推动马来西亚的积极变化，特别是在国内和全球不确定时期。
它说，从经济角度来看，鉴于即将到来的2024年预算，新工业总体规划和预计今年提交的财政责任法案，Madani框架是及时的。
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作为政策一致性的信号，“赋予人民权力”的主题保持了马来西亚政府对人力资本发展的势头。
MARC在周五(7月28日)的一份声明中说:“人力资本开发特别嵌入了马达尼叙事的包容性增长、平等机会和充满活力的劳动力市场的使命中。”
值得赞扬的是，在这方面的可衡量目标包括在人类发展指数中名列前25名，将收入的劳动份额提高到40%以上，并将女性劳动力的参与率提高到60%。
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报告称:“政府希望继续加强基础教育，促进终身学习，发展人力资本将进一步加强政府改善社会保障网络的目标。”
它补充说，人力资本发展和社会福利对于提高生产力，保持可持续的国内生产总值(GDP)增长和提高马来西亚国内生产总值增长潜力至关重要。
Madani生态经济将刺激中小企业
与此同时，马来西亚中小企业协会(Samenta)认为，马达尼经济框架将刺激经济，推动包括中小企业在内的行业更大的增长。
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国家主席拿督威廉说，自疫情结束以来，市场一直低迷，新的经济框架将为经济提供急需的方向。
“一段时间以来，Samenta一直在说，中小企业面临的最大挑战不是现金流薄弱或缺乏商业机会，而是劳动生产率落后导致的低利润率。
“政府在努力纠正劳动力不匹配、提高工资、同时要求提高技能和鼓励终身学习的做法是正确的;当劳动生产率提高时，企业将能够支付更高的工资，双方都是赢家。”
经济学家:如果所有马达尼政策及时实施，马来西亚将录得更高的增长
然而，他说，中小企业对计划中的累进工资模式持谨慎态度，并希望成立一个由私营和公共部门代表组成的强大的未来工作委员会，为更多的马来西亚人释放经济红利。
虽然他同意工资太低，但修改工资不能草率进行，必须伴随着劳动生产率和利润率的提高。
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“工资停滞的大部分原因本质上是结构性的——学习文化的衰落，普遍存在的问题
教育产出与行业需求不匹配，劳动力不再重视基于时间的薪酬，人才的区域竞争激烈。
他补充说:“这些问题不能通过简单地强迫企业支付更多的钱来解决。”
周四(7月27日)，首相拿督斯里安华宣布，政府将增加资金以推动出口增长，包括中端企业发展计划以及马来西亚对外贸易发展公司(MATRADE)的市场发展补助金，额外拨款2000万令吉。
政府也将从中小企业公司、Tekun、MARA和Teraju等机构增加4亿令吉的小额贷款拨款。——马来西亚
