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像许多年轻的企业家一样，PKT物流集团首席执行官兼董事总经理拿督斯里迈克尔·蒂奥在他职业生涯的初期也很挣扎。
然而，他仍然感谢他的导师的指导，他们指引他走上正确的道路，避免了潜在的陷阱，避免了学习曲线的快速增长。
因此，在帮助别人的时候，他会以同样的方式去效仿和回报。
Tio带领14位企业家进行了第14次以“可持续创业之旅”为主题的“DSMT企业家游学”活动，前往大阪、京都、北海道和日本东京，进行为期14天的沉浸式学习体验。
在这次旅行中，他通过与他们一起旅行和吃饭的业务分享会议传授了自己的知识。
这是九年来的最新版本，这些旅行以PKT的管理务虚会为蓝本，体现了Tio促进联系和共享时刻的管理原则。
nspec Builders Malaysia human resource director Charlene Teo Sze Yen, Jesztronomy and Kindori founder and owner Jesz Cheah, Conspec Builders managing director Marcus Tan, GDex Group executive director and chief financial officer Lim Chee Seong, Focus Electrical Malaysia Sdn Bhd executive director Tan How Ching, ITG Industrial marketing director Carrien Chong, Lee Ting San Group executive director Dr Lee Hooi Jing, ACO Group Berhad executive director Sean Tan and Aluminium Company of Malaysia Berhad senior business development director Greg Hoh See Tong." src="https://www.ns99.cn/skin/default/image/lazy.gif" class="lazy" original="http://www.pxc33.com/file/upload/202306/28/063613441.jpg">
不会过时的企业
此次DSMT游学活动将在教育水平享誉世界的大阪大学进行“可持续发展目标”(SDGs)的学术交流。
小组通过“2030可持续发展目标游戏”学习如何承担社会责任，参与者通过游戏体验了解不能只关注经济目标而不关心环境和社会。
44岁的Jwan分享说，游戏化让他们清楚地了解了万物是如何联系在一起的。
一个人追求经济利益而不考虑环境的行为可能导致重大破坏，在那里你有很多钱，但从长远来看无处享受。
当每个人都把个人目标放在一边，为更大的利益而努力时，每个人都是赢家。
值得注意的是，Tio还被任命为大阪大学的合作教授。
终身学习
对于企业家来说，最有价值的收获是从Tio和其他参与者那里获得的见解，因为每个人都有一个相互学习和建立关系的独特机会。
Tio坚信，无论是在创业还是在生活中，团结和支持是成功的关键。
在这次旅行中，参与者们大开眼界，因为他们每天共享房间，轮换室友和车友，以鼓励社交和交流思想和经验，而不用担心被评判或偏见。
在这次旅行结束时，他们建立了新的友谊，很可能在一起度过的14天之后，继续丰富生活和友谊。
卓有成效的mentor-menteeship
蒂奥更喜欢被称为“船长”，他相信导师对业务增长的重要性。他区分了指导和指导，指出指导需要付费，可以在各种平台上找到。
相反，指导是一种免费的服务，需要理解和尊重导师的时间。
Tio认为师徒关系是一种超越行业的商业关系。
他补充说:“在这次游学期间，你们拿出所有的头衔，以一个人的身份去旅行，你们互相称呼兄弟姐妹，你们叫我队长，队长总是对的。”
他进一步强调，游学团只对寻求导师的人士开放，因为它是提供导师的重要平台，并鼓励参与者放弃他们的头衔。
对于Tio来说，DSMT的游学之旅不仅仅是一次旅行，而是一次指导和领导的旅程，促进了团结和个人成长。
“我不想指导那些非常势利的人，他们总是谈论坐商务舱旅行或开劳斯莱斯，那么你为什么需要指导?”他问道。
“需要指导的人是那些寻求帮助的人，总是想要学习和提高，并渴望成为所有兄弟姐妹网络的一部分。
“创业可能是一段非常孤独的旅程，如果你遇到了问题，你仍然必须表现出什么都没有发生。
蒂奥说:“在我创业的早期阶段，除了那些我认为是导师的人，我不能和任何人交谈。
因此，Tio认为这种指导方式是他回馈创业社区的方式。
37岁的ACO Group Bhd执行董事谭玉山(Sean Tan Yushan)是游学团中最年轻的成员，他也认为创业可能是一段孤独的旅程。
然而，他从这次旅行中受益，因为他遇到了志同道合的企业家，他们分享了他们的经验，并相互鼓励。
他补充说，这次旅行的主要满足感是一种难以形容的精神体验，这让他明白了有效的团队合作和凝聚力在为公司创造高绩效方面的重要性。
肖恩承认，当他成功时，他很乐意跟随蒂奥的脚步，指导年轻的企业家。
与此同时，42岁的康鹏建筑有限公司(Conspec Builders Sdn Bhd)董事总经理马库斯·谭(Marcus Tan)最初加入游学团时并没有抱什么期望。
然而，他带着一个重要的见解回来了，那就是蒂奥拥有令人印象深刻的、真正的领导品质和迷人的风格。
作为两次癌症幸存者，马库斯学会了珍惜生命和人际关系的重要性。
眼见为实。当你和迪奥相处时，你会发现他的真诚，这也会激励每一个跟随他的人。
“我完全改变了对他的态度。我们身边总有百万富翁或亿万富翁。然而，真正关心建立有价值关系的人并不容易找到，”他补充道。
他透露，Tio在游学期间完美地展现了他的仆人式领导理念，并对他产生了深远的影响。
39岁的福克斯电气马来西亚有限公司(Focus electric Malaysia Sdn Bhd)执行董事Tan How Ching对参加游学团持谨慎态度，因为他过去在付费课程上有过不好的经历。
然而，作为第二代接班人，他很感激有机会向蒂奥寻求指导，他理解经营企业的挑战，因为企业家必须承担沉重的责任，但不能暴露自己的弱点。
他对蒂奥感到惊讶，尽管他的Facebook页面上有数百万粉丝，但他仍然愿意无私地帮助和指导年轻的企业家。
DOREMi Services & Rental Sdn Bhd总经理Lim Ee Huang, 39岁，是Tio游学团的忠实成员。
尽管她因怀孕多次缺席，但在过去的几年里，她参加了三次游学活动，如果不是因为她的产假，游学活动将成为她每年的行程。
父亲退休后，林氏被要求从海外回国，关闭父亲的事业，但她决定不这样做，并在疫情期间扭转了局面，在市场上站稳了脚跟。
她分享了Tio在游学期间无私的奉献对她的深刻影响，感谢他坚定不移地帮助年轻企业家，并将每一次游学都描述为独特的快乐经历。
“拿督斯里(Michael Tio)肯定会给我们最好的，”她强调。
国内知名快递公司GDex Group的执行董事兼首席财务官林志成(音)今年56岁，一直是游学团的热心参与者，他在一年内报名参加了两次游学团。
他强调，向Tio学习补充了他的优势，作为一名领导者，他认为参加DSMT游学帮助他为GDex带来了更大的变化和进步。
他对PKT物流集团推行的“5H工作文化”印象特别深刻，该文化强调谦逊是一种不可忽视的重要文化。
团结的力量n
Tio在每次DSMT游学活动中都设置了徒步挑战，这对参与者来说是最难忘的。
通过纯粹的团队合作，这群人兴奋地克服了攀登1,308米高的新雪山安努波里山的困难。新雪山是新雪山的最高峰，以其细粉状的积雪和北海道Yotei山的壮丽景色而闻名。
通过体验登山者在面对不可预测的挑战时所拥有的决心而不退缩，团队掌握了团队合作的重要性，并鼓励彼此避免被遗弃。
这个过程创造了信任，最终产生了强大的共鸣，给了每个人到达山峰的勇气。
在攀登过程中，他体会到积极的集体思维对团队的重要性，在攀登过程中，他突破了自我限制，并感受到团队合作的成就感。
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真诚地回馈
作家莉莉·哈迪·哈蒙德在她1916年出版的《快乐花园》一书中写道:“你不需要回报爱，你需要把爱传递出去。”
在近十年的过程中，Tio通过不断表明最有效的回馈方式是通过DMST游学活动，体现了这种精神。
作为一个相信一个人的生活经历可以作为他人指导的来源，Tio无疑创造了一个独特的平台，促进参与者之间的健康联系和相互学习。
在他无私的努力下，游学的参与者们都认可他是一个真正令人钦佩的船长，他通过他的变革式领导和旅程吸引了他们，并以他的哲学“梦想，谈论它，计划它，努力它并得到它”为生活准则。
