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周一是马来西亚的劳动节，马来西亚人表示希望他们能有更多的假期、更高的工资和更大的工作灵活性，尽管他们对自己的工作条件基本满意。
50岁的生产经理杰克·叶(Jack Yap)是希望在加班问题上有更大灵活性的人之一，尽管他的工作时间有时太长了。
他说:“例如，如果我今天加班，我第二天就可以早点下班。”
他说:“只要早点完成工作，我就可以按时回家，然后锻炼身体，和朋友一起吃饭。”他补充说，在新冠肺炎疫情达到顶峰后，他更加珍惜与家人在一起的时间，想要更多地看望父母。
他说:“我也希望年假能多一些，因为我们是一家日用品制造公司，这样休假时间就短一些。”
他还希望工资的上涨也能与增加的生活费用相匹配。
“由于各种价格上涨，工薪阶层的生活费用压力有所增加。我希望公司能像往常一样每年调整工资。
“这是所有工薪阶层的衷心愿望，”他补充说。
36岁的采购主管迈扎伊图尔·阿克马尔(Maizaitul Akmar)说，每一份工作都有压力，还有来自通货膨胀和生活成本上涨的压力，但她很感激自己仍然能得到每年的加薪。
她补充说:“我很感激公司像往常一样每年给我加薪，有一份稳定的收入就足够了。”
Maizaitul也乐于在工作中接受更多挑战。
“我想提高我的沟通技巧，这就是我为自己设定的目标，”她说。
根据统计部门的数据，马来西亚2月份的失业率降至3.5%，失业人数为59.19万人，而1月份的失业人数为59.61万人。
2月劳动力增加，环比增加0.2%至1678万人(1月为1676万人)，劳动参与率上升至69.9%(1月为69.8%)。
与此同时，马来西亚工会大会(MTUC)敦促进行工作场所改革，解决员工的心理健康和职业倦怠等问题。
总统莫哈末·阿芬迪·阿卜杜勒·加尼表示，到2030年，由于60岁及以上人口的增加，马来西亚将成为一个老龄化国家。
他说:“无论是短期还是长期，我们都必须做好准备，确保人民，特别是工人的福祉。”
他说，心理健康问题和职业倦怠越来越令人担忧，一些研究发现，超过60%的马来西亚工人因新冠肺炎大流行而情绪紧张。
Mohd Effendy说:“2022年就业法(修正案)没有关于心理健康的具体规定。”
民意调查:你最希望在工作场所做出什么改变?图书馆的>
