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许多关于员工工作态度的调查显示，他们对企业界的不满情绪越来越大，就像疫情前一样。因此，他们对工作条件越来越挑剔。
然而，根据最近的一项调查，雇主们未能认识到员工不愿重返办公室背后的驱动因素。
Unispace对全球17个国家的9600名员工以及6650名雇主进行了调查，以了解他们目前的习惯和动机。调查发现，这两个阵营的看法存在差异，尤其是在现场工作方面。
虽然疫情可能削弱了员工与办公室的关系，但雇主们正在努力调和在家工作的人与公司办公场所的关系。这是有充分理由的，因为四分之三的受访公司表示，他们在过去两年中增加了房地产投资组合。
这些都是他们希望看到被填满的全新空间。但员工们并不这么认为，51%的人仍然不愿重返办公室。
但是是什么导致了这种不情愿呢?
首先也是最重要的是，公司要保证自己。大多数接受调查的员工(58%)解释说，他们发现很难在办公室工作，因为他们在现场面临许多干扰。
许多人还抱怨老板提供的工作空间缺乏隐私。此外，27%的受访者认为他们在远离办公室的安静环境中工作效率更高。
提供灵活的工作时间有助于招聘
令人惊讶的是，他们的经理却持相反的立场，83%的雇主表示，他们目前的办公室配置使他们的员工更有效率。
在他们看来，上下班的通勤是最让他们的员工不愿意经常亲自来办公室的原因。但根据联合国和平空间的调查，他们可能完全有兴趣这样做。
事实上，绝大多数雇主(84%)声称，只在家工作的人的职业前景有限。
在这种背景下，企业必须强调实体工作场所提供的优势和机会，而不是强迫员工重返工作场所。这对他们在目前招聘困难的就业市场上的吸引力至关重要。
事实上，在要求员工重返办公室的受访公司中，有42%的公司员工流失率高于正常水平，29%的公司发现很难招到人。-法新社新闻
