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美国劳工委员会的一名法官裁定，苹果公司(Apple Inc .)“强制审讯”零售员工对工会的同情，并限制工会传单的分发。这标志着全球市值最高公司的劳工组织者取得了胜利。
在周二的裁决中，美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)的一名法官写道，苹果在纽约世贸中心(World Trade Center)的门店侵犯了员工的权利。去年，纽约世贸中心是全美工人发起工会运动的几家门店之一。
法官写道，应该要求苹果公司“停止并停止”对工人进行强制性审讯，询问他们受法律保护的劳工维权活动。根据裁决，它应该停止没收休息室里的亲工会书籍，停止“干涉、限制或胁迫员工”行使权利。
苹果发言人没有立即置评。这家总部位于加州库比蒂诺的公司此前否认有不当行为。
“苹果营造了一个开放和包容的工作环境，员工不仅被允许，而且被鼓励，分享他们对一系列问题的感受和想法，从社会正义话题到薪酬平等，再到他们认为在工作场所促进重要事业的任何事情，”公司律师杰森·斯坦内维奇在1月份的听证会上说。
国家劳资关系委员会行政法法官的裁决可以上诉到该委员会在华盛顿的成员，然后再上诉到联邦上诉法院。该机构有权命令修改公司政策，但无权要求高管对违规行为承担个人责任，也无权要求惩罚性赔偿。
在1月份的听证会上，NLRB的律师Ruth Weinreb说，由于该公司的行为，在世贸中心遗址的“组织活动结束了”。美国劳工委员会的检察官还提起了一项仍在审理中的诉讼，指控苹果(Apple)在亚特兰大一家门店侵犯了工人的权利。组织者曾向这家门店提交工会请愿书，但后来又撤回了申请。
去年，苹果大约270家零售店中的两家——马里兰州和俄克拉何马州——的员工投票成立了工会，与此同时，星巴克公司、亚马逊公司和Chipotle墨西哥烧烤公司等长期无工会的公司也取得了具有里程碑意义的组织胜利
