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前总理马哈蒂尔曾开玩笑说，当他将总理职位移交给继任者时，马来西亚的新退休年龄将是95岁。那是在2018年。他可能是在开玩笑，但按照我们人口结构变化的速度，马来西亚将在2030年进入老龄化国家的行列，届时我们将看到更多的人工作到70多岁。这是不可避免的。
当雇员公积金(EPF)于1951年成立时，信不信由你，当时的预期寿命是55岁!由于当时的退休年龄定为55岁，一次性提取的公积金足以维持缴款人度过短暂的退休期。我们现在知道，这些数字是大错特错的。科学、医学和技术的进步大大延长了人的寿命。
目前马来西亚人的预期寿命为76岁，而且还将继续延长。60岁是新的40岁，活到80岁甚至80岁以上正迅速成为常态。
但是，如果我们没有足够的积蓄来享受这些额外的岁月，那么更长的寿命有什么好处呢?
根据EPF的数据，在其667万55岁以下的会员中，51.5%的人存款不足1万令吉。EPF为巴生的马来西亚个人和家庭提供的2019年支出指南估计，生活在巴生谷的一对老夫妇每月至少需要3,090令吉的生活费，或者到他们55岁退休时至少需要24万令吉的储蓄。随着物价上涨和通货膨胀没有减弱的迹象，对于那些生活在城市地区的人来说，这个数字在未来几年将严重不足。
随着寿命的延长，60 ~ 70岁的退休人员要照顾80 ~ 90岁的老人。光是为父母提供长期的老年护理就会耗尽他们的积蓄。他们自己的医疗保健费用呢?家庭结构已经发生了巨大的变化，以至于父母不能再指望他们的成年子女在他们年老时赡养他们。
家庭规模缩小了，随着成年子女外出工作或在其他地方定居，年长的夫妇往往只能自己照顾自己。
这就是为什么越来越多的退休人员在退休后几乎立即回到工作岗位的原因。除了那些有充足储蓄的人，大多数老年工人，尤其是那些来自社会经济地位较低群体的人，都负担不起停止工作的代价。
但是找工作说起来容易做起来难。年长的员工在职场面临年龄歧视。除非他们拥有非常抢手的技能，除非政府提供帮助，对老年工人进行再培训和提高技能，否则许多人一旦离开就业市场，就很难重新进入就业市场。当公众对老年人有一种消极的看法，认为他们体弱、衰老、需要赡养时，这当然没有帮助。
我们正迅速进入老龄化社会。例如，从事零售、旅游和酒店业的企业最好雇佣更多的银发员工，以迎合年龄较大的客户。
的确，老年人是好员工。这是为什么。
他们成熟而认真。他们忠于自己的工作，不会跳槽。他们有出色的人际交往能力，在处理危机和紧急情况方面经验丰富。年龄较大的顾客肯定会对年龄较大的销售人员感到更舒服，因为他们更了解他们的需求和品味。他们在处理客户的要求或投诉时也更有耐心和信心。
寻求重新进入劳动力市场的年长员工也不应该对工作机会过于挑剔，并准备接受更低的薪酬和更少的福利。
在认识到退休人员和接近退休年龄的人的困境后，政府寻求通过向雇佣年长马来西亚人的雇主提供税收优惠来增加就业机会。
越来越多的公司开始提供退休前课程，帮助即将退休的员工为未来做好准备。这是否会产生重大影响还有待观察。
有一件事是肯定的——我们可以预期，随着预期寿命的延长，退休年龄将继续提高。在新加坡和日本等发达国家，预期寿命分别为82.8岁和84.8岁。退休年龄正向65岁迈进。新加坡前总理李光耀有一句名言:“退休意味着死亡”，他赞成废除退休年龄。
让员工自己做决定。只要他们有能力或需要工作，他们就应该有工作的选择。事实上，我们已经在抱怨不断上涨的物价和飙升的开支了。由于通货膨胀侵蚀了我们的积蓄，我们必须继续养家糊口，特别是如果我们有上大学的孩子和年迈的父母要养活的话。
当年长的员工继续工作时，每个人都受益。年长的工人自己也可以自给自足。年轻人应该感谢他们有工作的父母能够照顾自己，而不是成为他们的经济负担。政府可以省下原本要花在老年人福利援助上的数十亿美元。企业将能够通过从大量成熟工人中招聘来解决劳动力短缺问题。
因此，无论我们如何看待形势，退休年龄都必须提高。在未来几年，完全取消退休年龄的可能性将越来越大。让我们只希望它不会发展到我们必须工作到死掉的地步!
莉莉·傅是一个男孩为老年人辩护的神经科医生。她创立了“高声朗读”(Seniors Aloud)公司老年人在线平台。
