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nAS will empower you to meet your aspirations,” says PETRONAS’ Upstream executive vice president and chief executive officer Datuk Adif Zulkifli." src="https://www.ns99.cn/skin/default/image/lazy.gif" class="lazy" original="http://www.pxc33.com/file/upload/202306/01/061842631.jpg">
40多年来，马来西亚国家石油公司一直通过其强大的教育计划培养人才，将其资源用于马来西亚的人力资本开发，以满足国家的要求和能源行业的需求。
自成立以来，马来西亚国家石油公司的最高管理层一直倡导和支持个人充分发挥潜力的努力。
马来西亚国家石油公司上游执行副总裁兼首席执行官Datuk Adif Zulkifli就是其中之一。
Adif表示，在“PETRonAS助力知识”计划下的教育倡议——他本人在30多年前曾是该计划的受益者——为培养和准备学生未来的职业生涯提供了机会和平台。
Adif在高等教育期间两次获得马来西亚国家石油公司的资助，第一次是在他的本科学习期间，然后是在他的研究生学习期间。
在1987年完成Sijil Pelajaran Malaysia (SPM)课程后，他获得了马来西亚国家石油公司(PETRonAS)的奖学金，并成为首批被送往南达科他州进行大学预科课程的学生之一，后来于1989年在美国科罗拉多矿业学院(Colorado School of Mines)攻读石油工程本科课程。
1993年，Adif回到马来西亚，为马来西亚国家石油公司(PETRonAS)服务了近10年。之后，这家全球能源巨头向Adif发出了前往西北大学凯洛格管理学院(Kellogg School of Management at Northwestern University)攻读工商管理硕士学位的邀请。
“教育经历不仅为我提供了获得核心技术技能的机会，而且还向石油行业的一些最优秀的人学习。我还从其他行业获得了见解，并能够与来自不同背景、学科和文化的人建立联系。”
在马来西亚国家石油公司的早期，教育基金会证明了他在交付技术项目方面的领导能力，这对他来说是非常有价值的。
他说:“我一直相信发展坚实基础的重要性，很幸运马来西亚国家石油公司允许我通过在集团内部的各种工作和在其他国际石油公司的借调机会来实现这一目标。”
Adif将自己的职业成长归功于马来西亚国家石油公司的人力资本开发方法。
为了使员工能够与组织一起成长，能源实体提供了不同的职业道路和人才发展计划，包括技术专业和战略领导角色。
“马来西亚国家石油公司坚信为其人才提供最好的机会和教育。如果我反思一下，马来西亚国家石油公司为人们提供了规划职业生涯的机会、环境和平台，这让我受益匪浅。
“我作为油藏工程师的成长经历帮助我打下了坚实的技术基础。然后我能够进入商业和战略角色，扩大我的知识基础，这对我很有帮助，直到今天。
他表示:“如果你相信终身学习，并希望掌握自己职业生涯的主动权，马来西亚国家石油公司将帮助你实现自己的愿望。”
Adif认为，在能源行业内，加速的能源转型要求专业人士拥有敏捷的思维方式，这意味着毕业生必须不断发展新的技能，才能在这个日益具有挑战性的环境中茁壮成长。
他坚信，鉴于该行业和世界的快速变化，劳动力精通数字化是至关重要的。
“由于能源业务的流动性和业务运营脱碳的艰巨任务，精通技术和数字化的专业人士将成为劳动力的宝贵补充。
“技术是我们行业的关键组成部分，我们需要我们的员工拥抱技术，因为它是我们业务的关键差异化因素。
他说:“由于马来西亚国家石油公司正在着手开展许多令人兴奋的创新领域，如碳捕集与封存(CCS)、可再生能源、氢等，我们需要与行业内外的人士合作，开发可操作的解决方案，以提供清洁能源解决方案。”
作为马来西亚国家石油公司的校友，Adif建议有兴趣申请教育赞助的学生要有终身学习的心态，敏捷，并且总是愿意提高和进步自己。
“我向你保证:一旦你毕业并加入我们的组织，如果你总是渴望学习并不断努力提高自己，PETRonAS可以成为你的牡蛎。
这是一个会给你大量学习、发展和成长的机会，以及在世界上留下自己印记的组织，”Adif说。
“PETRonAS助力知识”计划支持学生和教育工作者对知识的追求，并使他们能够对快速变化的世界产生积极影响。
自1975年以来，马来西亚国家石油公司已为超过38,000名学生提供教育资助，致力于培养未来的人才，为能源行业和马来西亚经济的发展做出贡献。
