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Justin Yerbury |伍伦贡大学
根据美国国家科学基金会2019年的一份报告，只有10%的就业科学家和工程师自我认为至少有一种残疾，尽管事实上，近20%的本科生自我报告相同，残疾本科生参加STEM项目的比例与没有残疾的本科生大致相同。5月18日发表在《神经科学趋势》(Trends in Neuroscience)上的一篇评论文章指出，这些统计数字很可能低估了残疾科学家的真实人数，因为学术界的一种污名化和残疾歧视文化倾向于拥有典型生理和心理能力的人，这使得选择是否披露残疾成为一件困难的事情。
澳大利亚伍伦贡大学的分子生物学家贾斯汀·耶伯里(Justin Yerbury)与妻子、伍伦贡心理学研究员瑞秋·耶伯里(Rachael Yerbury)共同撰写了这份报告，他研究运动神经元疾病，包括他自己在2016年被诊断出患有的一种罕见疾病。Yerbury患有肌萎缩性侧索硬化症，也被称为Lou Gehrig 's病，这种疾病会导致大脑和脊髓中的神经细胞分解，导致肌肉失去控制。在这篇文章中，Yerburys夫妇写道，残疾科学家“可能会感到被误解、被低估、被他们的残疾所定义，或者更糟的是，被视为无法在学术界做出贡献或竞争而被解雇”，这导致他们对自己的差异保密，或者在某些情况下，完全避开STEM。
Justin Yerbury通过电子邮件回答了有关促使他写这篇文章的原因以及学术界如何能够更包容残疾科学家的问题。
科学家:你能告诉我一点吗写这篇文章的动机是什么?
Justin Yerbury:我刚刚协助国家健康和医学研究委员会(澳大利亚的主要医学研究资助机构)更新了他们的“相对机会”政策，以更包容永久性残疾的人，我想知道为什么以前没有指出残疾人渠道的缺乏。当这个想法在我的脑海里萦绕了一段时间后，我在Twitter上看到了一些东西，这让我怀疑，残疾人在申请拨款、申请工作和晋升时，是否真的没有透露他们的残疾。我在推特上向学术界的残疾人提出了这个问题，他们的回答激发了我对这个问题的进一步探索。
TS: 你在文章中提到，至少在英国和澳大利亚，残疾本科生的比例与普通人群的比例大致相当，但在后来的学术生涯中却并非如此。为什么呢?
JY:虽然我们不能确定为什么残疾人士在学术界的代表性不足，但我们知道有一部分人不透露他们的残疾，导致对残疾学者的低估。此外，学术界最能干的文化以高标准的产出来判断学术成功，排除了那些不符合模式的人，这也必然导致学术界残疾人的代表性相对不足。
TS:如果学术界的期望由更多元化的学者来设定，你认为什么会立即改变?
JY:还有一些没有被充分代表的群体也会从一个更具包容性的学术社区中受益。我认为，即使人们的看法明天就会改变，我们仍然需要时间来创造机会，让残疾人找到自己的位置。由于多年或数十年的残疾歧视，我认为没有立即解决的办法，但它能做的是为现在的学生设定标准，这样他们就不必为入学而奋斗。
TS:你提到了内德，有些机构，包括你们所在的机构，都很支持他们的残疾员工。你觉得这是什么感觉?
JY:卧龙岗大学为我提供了计算机和软件方面的便利技术，帮助我沟通和继续工作。此外，进入我办公室的通道也得到了改善，安装了自动推拉门和停车场。此外，大学还提供行政支持，以帮助学术界的某些方面。
TS:你真会说话关于历史上使用“医学模型解释”来描述残疾。你能解释一下吗那么这意味着什么，又会给残疾人带来怎样的不利影响呢?
JY:医学模式对残疾的解释意味着，有残疾的人有“问题”，他们不是一个完整的人。也就是说，有残疾的人有缺陷。缺陷方法假定残疾是一种劣势和负担，这意味着我们永远不能被视为与同龄人平等。
我们不应将差异视为一种负担，而应将多样性及其带来的生活体验视为一种资产。
TS:你如何描述平等和公平之间的区别，在公司里这是什么样子的在STEM中照顾残疾的背景?
JY:简单地说，平等意味着每个人都有同样的机会。而公平是一种认识到每个人都有不同的环境的能力，然后利用这种能力来合理地调整机会以实现平等的结果。
在STEM中，这看起来像是适用于每个人的政策，例如资助标准，在某些情况下对残疾人不利。例如，澳大利亚国家健康和医学研究委员会没有给我机会在我的资助申请中解释我的永久性残疾，这意味着我的产出直接与身体健全的研究人员进行比较，而没有考虑到我的残疾。
TS:你还想让我们的读者(主要是学术界的观众)知道什么吗关于他们如何才能最好地支持他们的同事和学生?
JY:如果说2019冠状病毒病大流行带来了什么积极的影响，那就是它告诉我们，过去的做事方式是可以改变的，不同的做事方式不仅是可能的，而且更具包容性。这只能是一件好事。
