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由于劳动力市场吃紧，新加坡雇主在2022年将总工资提高了10年来的最高水平，但高通胀将实际工资涨幅削减至低于前一年。
根据人力部周一发布的数据，不考虑通货膨胀的名义工资在2022年增长了6.5%，高于2021年的3.9%。
然而，高通胀意味着实际总工资仅增长0.4%，低于2021年的1.6%，是2012年以来的最低水平。
2022年，整体通胀率达到6.1%，远高于2021年的2.3%。
此外，实际基本工资(不包括雇主的中央公积金缴款)自2012年以来首次下降，下降了1%。
财政部表示，名义工资总额和实际工资增长预计将在2023年放缓，因为在全球经济放缓和商业环境更加不确定的背景下，企业可能会谨慎对待加薪。
2022年，近82%的员工加薪，而2021年这一比例略低于70%。
与此同时，近四分之三的雇主在2022年加薪，高于前一年的六成和2019年的七成左右。在此之前，连续第二年实现盈利的雇主比例有所上升，接近八分之一。
削减员工工资的企业仍然是少数，占5.2%，其余22.6%的企业保持工资不变。
那些提高工资的国家在2022年的平均加薪幅度更大，为7.9%，而2021年为6.3%。
在那些减薪的人中，减薪幅度也小于前一年，平均减薪5.2%，而2021年的减薪幅度为4.5%。
劳动部指出，与2021年相比，2022年所有行业的工资增长都更高。
“然而，增长的幅度因行业而异。
“住宿和零售行业的工资涨幅高于平均水平(分别为9.7%和6.7%)，因为在旅游业需求强劲复苏的情况下，这些行业的公司提高了工资，以吸引和留住工人，”该部表示。
报告补充说，金融服务、信息和通信以及专业服务等外向型行业的工资在2022年继续强劲增长，增幅在7.6%至9%之间，同时这些行业的人力需求也持续增长。
制造业和批发贸易公司也将员工工资提高了近6%，尽管受到全球供应链中断和贸易相关活动疲软的沉重打击。
在各类员工中，初级管理人员和经理的基本工资涨幅最高，为5.7%，而普通员工和高级管理人员的基本工资涨幅均在5%左右。
在新加坡，只有略高于一半的亏损企业提高了工资，而在盈利企业中，有70%到80%的企业提高了工资，这取决于它们的利润是否超过2021年的业绩。
星展集团(DBS Group)经济学家蔡汉腾(Chua Han Teng)表示，2022年名义工资强劲增长背后的关键因素是劳动力市场吃紧，整体失业率较低，职位空缺与失业人口的比例很高。
蔡说，在2022年放缓之后，实际工资增长可能会在2023年保持疲软。
他表示，这是因为新加坡的经济增长将受到不确定的全球经济环境的打击，在劳动力市场疲软的情况下，导致名义工资涨幅较小。——海峡时报/ANN
