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新加坡:在严重的人才短缺让工人在工作选择、工资和工作条件上发号施令一年后，权力又回到了老板手中——只是不是全部。
Milieu Insight为《海峡时报》进行的一项调查显示，68%的新加坡工人更有可能留在自己的工作岗位上，这与2022年的情况大相径庭，当时的多项调查显示，大多数当地工人——有些高达七成——计划在六个月内辞职。
其调查结果反映了招聘人员所看到的情况——大流行引发的“大辞职”现象正在结束，员工流失率回到甚至低于新冠肺炎前的水平。
新加坡全国雇主联合会(Singapore National Employers Federation)执行董事沈金冠(Sim Gim Guan)表示:“除非经济状况发生急剧变化，否则我们应该达到平衡。”
Milieu在今年3月和4月对新加坡、马来西亚、泰国、印度尼西亚、越南和菲律宾的1000名员工进行了在线调查。
全球咨询公司美世亚洲(Mercer Asia)总裁佩塔?拉蒂默(Peta Latimer)表示，鉴于许多员工在疫情消退后为现任雇主工作不到18个月，员工情绪的逆转并不令人意外。
她补充说:“此外，通货膨胀加剧、生活成本上升以及旅游需求回升等因素也加强了劳动者对工作安全和稳定的需求。”
新加坡的辞职率降至近10年来的最低点，不包括疫情最严重的2020年。
尽管如此，新加坡的员工在东南亚是最不安分的，32%的新加坡人在考虑换工作，而东南亚地区的这一比例为28%。2022年，美国的职位空缺率达到了10年来的最高点，为5.1%。
拉蒂默说，如此大量的工作机会鼓励一些求职者积极寻找更好的前景。
她指出:“此外，在新加坡，人们普遍认为，在不同组织之间流动，在薪酬和职位上都能更快地实现垂直晋升，尤其是在初级和中级管理职位上。”——海峡时报/ANN
