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人力资源和IT专家表示，随着人工智能工具ChatGPT在员工中的使用增加，公司应该制定有效的政策，限制其在工作场所的使用。
他们表示，这些政策应涵盖保密、监管和质量等问题。
马来西亚科技大学网络安全研究员助理教授Selvakumar Manickam博士将ChatGPT描述为继互联网和智能手机之后的最新颠覆性技术，他表示，ChatGPT可以成为公司有效沟通、营销和规划的强大工具。
“因此，应鼓励公司制定有效使用ChatGPT的政策。”它有助于数据收集、分析和提供决策支持结果。
他说:“当然，这些政策也应该涵盖保密、监管和质量等问题。”
然而，网络犯罪分子可以利用ChatGPT来实施新形式的网络钓鱼攻击，利用它来创建可以绕过电子邮件安全扫描仪的电子邮件或消息，Selvakumar补充道。
这是因为ChatGPT可以加速任何有志于成为黑客的人的学习过程。
他说:“从公司的使用来看，员工可能会无意中向ChatGPT提供数据和信息，然后这些数据和信息被纳入ChatGPT的知识语料库，可能会将公司的敏感数据暴露给其他用户。”
律师贾瑞益(Chia Swee Yik，音)说，总是需要某种信息技术或互联网政策来起到控制作用。
这可以通过修改现有政策、引入新政策或发表声明通知员工来实现。
“因此，这当然会给雇主带来风险，比如信息的保密性、准确性和版权等，”贾说，并补充说，应该通过此类政策实施控制，明确规定对其使用的期望。
至于对滥用“即时通讯服务”的雇员的训诫，他表示要视乎有关政策而定，但纪律处分应符合雇主的纪律政策，并与罪行的严重程度相称。
马来西亚雇主联合会(MEF)主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士表示，利益相关者必须了解ChatGPT及其功能。
因此，他说，在他们更详细地了解之前，制定任何指导方针或政策还为时过早。
“是的，如果它成为主流的话。然后，像所有事情一样，必须为治理制定政策——这是正确的事情。
他说:“就像所有新技术、新系统或新交流语言一样，我们必须看到它的优势，限制它的负面影响。”他补充说，目前，利益相关者还没有提出这个问题。
马来西亚中华总商会(ACCCIM)总司库拿督孔林龙(Datuk Koong Lin Loong)表示，ChatGPT的指导方针将取决于它所用于的工作或行业类型。
他补充说，这是因为工作的性质可能是技术性的，或者需要某些东西，由于变量不同，政策应该相应适应。
“例如，很多人使用b谷歌，但没有具体的指南。社交媒体也是如此。但只有当事情发生时，我们才能明确什么是可以做的，什么是不可以做的。
“你可以有一把钢笔刀，用来打开信件和盒子，但如果使用不当，这把刀可能会很危险。所以我们如何使用它很重要。”
ChatGPT是由美国OpenAI公司开发的大型语言模型生成预训练转换器(GPT)家族的一员。
