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在一个理想的世界里，完美的工作是既令人愉快又报酬丰厚的工作。
然而，在现实世界中，通常情况下，普通员工必须在两者之间做出选择。
换句话说，你要么从事一份高薪但满足感为零的工作;或者从事一份让人非常满意，但薪酬却很低的职业。
在两者之间，哪个是理想的选择?
高工资
Leaderonomics创始人罗山?蒂兰(Roshan Thiran)指出，高薪有很多实实在在的好处。
这包括经济保障、更好的生活条件和养家糊口的能力。
这在马来西亚尤其重要，因为通货膨胀和生活成本上升等经济因素一直是人们迫切关注的问题。高薪可能会缓解个人及其家庭面临的一些经济压力，”他告诉StarBiz。
Heera培训和管理咨询公司首席顾问Heera Singh表示，拥有一份高薪工作通常会提供职业发展的机会
“人们总是认为，一份高薪的工作与你在组织层级中占据更高的职位有直接关系。
“首先，这会给你‘地位’。其次，它为你提供了职业发展的机会，从而获得更高的薪水。这对你的长期职业发展和收入潜力是有益的。”
罗山指出，在许多社会中，经济上的成功往往等同于一个人的价值或成就。
“那些收入较低的人，尽管在工作中找到了成就感，但可能会面临社会压力或评判，这可能会影响他们的自尊和社会关系。”
他补充说，许多人还希望有一份高薪的工作，以便有更好的退休生活或未来的经济保障。
“由于工资较低，为退休储蓄和投资的能力可能会受到限制。
“从长远来看，这可能会带来挑战，尤其是在确保舒适和安全的退休生活方面。”
更高的工作满意度
罗山说，另一方面，收入较低但工作满意度高，也有它的好处。
“多项研究表明，工作满意度与心理健康密切相关。《职业与环境医学杂志》的一份报告指出，工作满意度是影响员工幸福感的重要因素。
“那些从工作中获得快乐和成就感的人通常更快乐，压力和焦虑程度更低，对生活的看法也更积极。”
Heera说，通常对工作更满意的员工往往生产率更高，工作质量也更高。
“当你喜欢你的工作时，你更有可能感到动力，这通常会带来更好的工作表现。”
“获得工作满意度还可以提供一种超越经济回报的成就感和满足感。”
罗山说，对职业的满意也有助于在该领域长寿。
“当一个人与他们所做的工作紧密相连时，随着时间的推移，他们更有可能在该领域继续成长和贡献，积累丰富的经验和专业知识。”
他补充说，快乐也意味着减少倦怠的风险。
“职业倦怠是现代职场的一个关键问题。提供个人成就感的工作可以降低这种风险，因为个人可以从工作中获得活力，而不是感到筋疲力尽。”
找到适当的平衡
最终，人们需要在两者之间找到平衡，并确定哪种方法最有效，Peoplelogy集团创始人艾伦·李(Allen Lee)说。
“反思对你来说真正重要的是什么。当你的职业选择与你的价值观一致时，你会获得一种超越金钱回报的成就感。拥抱与你的激情和愿望产生共鸣的东西。
“职业发展与个人发展密切相关。寻找鼓励持续学习、技能提升和指导的组织。
“这些经历不仅有助于提高工作满意度，也有助于长期发展。”
李开复强调，工作和个人生活之间的界限正在不断变化。“努力实现无缝融合，让你在各个方面都过上充实的生活。支持灵活工作安排的公司可以成为这一追求的关键盟友。”
此外，他表示，工作场所的文化也将在一个人的工作满意度中发挥关键作用。
“寻找那些优先考虑员工福利、多样性、公平和包容性的公司。一个支持和包容的文化营造了一个环境，你可以在个人和职业上茁壮成长。”
罗山说，对一个人来说，评估个人的财务义务，如贷款、家庭支持和生活费用，是至关重要的。
他说:“除此之外，制定明确的短期和长期财务目标，可以明确实现这些义务和目标所需的最低工资。”
罗山说，在不断发展的经济格局中，工作保障是一个重要因素。“了解行业和特定组织的稳定性有助于做出明智的决定。
“除了基本工资，考虑公司提供的额外福利和津贴也很重要，比如医疗、退休计划、教育津贴等，因为这些会对整体薪酬和生活质量产生重大影响。”
罗山说，地理位置和生活成本也是要考虑的因素。
“工作地点和相关的生活成本也应该考虑在内。在一个生活成本极高的城市，高工资可能不如在一个生活成本较低的地方，收入较低。”
李部长说:“在大流行后，混合工作已成为常态，寻求平衡具有新的意义。”
“由于远程工作模糊了专业和个人空间之间的界限，员工们渴望自主、灵活和有意义的体验。
“对于企业来说，认识到工作满意度和经济回报之间的深刻联系，以确保员工的积极性和敬业精神，这一点至关重要。”
混合模型
Roshan表示，远程工作的能力可以节省大量成本，例如减少通勤费用和时间。
“这也为生活成本较低的地区提供了可能性。这有时可以抵消较低的工资，因为远程工作的有形和无形的好处对生活质量有积极的贡献。”
罗山说，有了这种混合模式，一些员工发现他们在没有办公室干扰的情况下远程工作效率更高。
“另一方面，有些人可能会在办公室环境的社会互动和协作中茁壮成长。
“重要的是要认识到哪种环境能提高一个人的工作效率和表现，以及这与工作满意度和收入潜力之间的关系。”
Heera指出，尽管混合动力模式具有明显的优势，但它也面临着相当大的挑战。
“混合工作安排虽然有优势，但也带来了挑战，比如难以有效沟通、难以实现适当的团队合作或难以进行亲密合作。”
“这些挑战因工作而异。
“因此，任何潜在的员工在评估和平衡更高的工作满意度和高薪时都必须考虑到这一点。”
Heera说，由于混合工作的灵活性，员工有机会选择提高工作满意度的环境，这通常会带来更高水平的生产力和绩效。
Heera说，考虑到工作满意度和薪水，员工们现在对那些能提供灵活性和平衡的潜在工作更加挑剔。
“在目前的环境下，这是一个关键因素，因为求职者越来越多地考虑工资以外的因素，比如工作与生活的平衡、发展机会和积极的工作文化。”
“能够在工作满意度和高薪之间找到平衡的员工更有可能在当前的混合工作环境中茁壮成长，从而带来更大的整体幸福感、更高的动力和更高质量的工作。”
