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伦敦:根据路透社查看的数据，汇丰银行、高盛、摩根士丹利和渣打银行报告称，2022年男女薪酬差距扩大。
数据还显示，在按种族详细列出薪酬差距的银行中，黑人员工与白人同事之间的差距最大。
这些数字表明，尽管各国政府和投资者在全球范围内推动解决不平等问题，但金融机构要缩小薪酬差距还有很长的路要走。
在英国，员工超过250人的企业必须公开男女员工的薪酬和奖金之间的差异。
他们必须在4月4日之前披露截至2022年4月的年度数据。
几家大型金融公司也主动报告了这一时期的种族薪酬数据。
就性别薪酬而言，汇丰银行已经是英国最不平等的银行之一，该银行报告称，今年的平均薪酬差距更大，女性的薪酬比男性低45.2%。这一比例高于前一年的44.9%。
华尔街巨头高盛(Goldman Sachs)英国分公司的薪酬差距上升至53.2%，仍是路透调查的主要金融雇主中最大的，高于上一年的51.3%。
摩根士丹利(Morgan Stanley)英国分公司的差距从40.5%扩大至40.8%，渣打银行(Standard Chartered)的差距从27%扩大至29%。
这四家银行都在其性别薪酬差距报告中表示，这些数字反映出女性在高级职位中的代表性不足，它们正在采取措施解决这一问题。
高盛国际(Goldman Sachs International)首席执行官理查德?诺德(Richard Gnodde)周二在给员工的一份备忘录中写道:“我向你们保证，我们决心改变这种状况，但这当然需要时间。”
尽管如此，根据它们披露的信息，大多数大型金融公司在勉强缩小性别薪酬差距方面取得了进展。
2022年，20家最大雇主的平均失业率降至30.1%，而前一年为31.7%。
但根据官方数据，这一差距仍远高于英国所有雇主8.3%的平均水平。
英国特许管理学会(Chartered Management Institute)首席执行官安?弗兰克(Ann Francke)说:“组织认为并声称他们在促进工作场所的性别平等方面做得对，但当需要采取行动时，他们却未能兑现承诺。”
专家们表示，虽然性别薪酬差距数据是衡量差距的一个钝工具，因为它没有反映同一级别资历的差距，但它可以捕捉到广泛的不平等现象，并影响变革。
在接受调查的20家金融公司中，有一半报告了种族薪酬差距的不同细节，包括凤凰保险(Phoenix)在内的一些公司是第一次这样做。
瑞银(UBS)披露的种族薪酬差距最大，为23%，不过比前一年的24%有所改善。
在两年的数据中，大多数公司的整体种族薪酬差距有所缩小。
在进一步按种族划分薪酬差距时，研究人员发现，最大的薪酬差距出现在黑人和白人员工之间。
差距最大的是德意志银行(Deutsche Bank)，为38.4%，不过较上年略有缩小。
在汇丰银行和巴克莱银行，黑人和白人员工的薪酬差距分别从22.9%和19.2%扩大到24.8%和19.6%。
所有雇主都在他们的薪酬差距报告中表示，他们正在采取措施改善多样性，尤其是在高层。
路透社审查的其他披露信息的公司包括劳埃德银行、国民西敏寺银行、美国银行、摩根大通和瑞士信贷、英杰华、M&G、Admiral、Legal & General、abrdn、St James’Place和施罗德。——路透社
