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百打灵查亚:就业机构表示，自今年年初以来，马来西亚的女佣供应一直缓慢。
一家职业介绍所的咨询主管朱利安·谭(Julian Tan)说，“来这里的印尼家政工人减少的一个可能原因，可能是女佣申请过程中的问题，导致审批延迟。”
他补充说:“这可能导致女佣在等待过程中改变了主意。”
朱利安说，现在对女佣的需求也减少了，大概是因为许多家庭已经习惯了没有女佣的生活。他说:“他们可能已经习惯了这项工作，或者可能使用兼职女佣服务。”他还补充说，有些人可能非法雇佣女佣。
他说，家庭佣工被视为家庭的一部分是很重要的。
“对于大多数女佣来说，这是她们第一次来马来西亚，甚至是第一次出国。在异国他乡意味着他们将经历不同的文化和语言，这可能会使彼此理解更具挑战性。
他说:“雇主应该牢记这一点，表现出更多的同理心。”
朱利安说，雇主应该确保他们的家庭佣工的权利，如按时支付工资，允许休息日，并允许他们使用手机。
他说:“按时支付工资(尤其)重要，因为他们赚的钱将寄回家养家。”
朱利安还建议偶尔带女佣出去，而不是一直把她关在家里。
马来西亚职业介绍所协会(Papa)副主席苏雷什·谭(Suresh Tan)表示，自今年年初以来，对女佣的需求逐渐放缓。
他说:“当外国工人市场第一次重新开放时，出现了激增，但自那以后，情况就放缓了。”
然而，苏雷什说，似乎有更多的菲律宾人进入这个国家做女佣。
在今天庆祝劳动节的讲话中，苏雷什说，应该同情地对待家庭佣工。
“总的来说，马来西亚人都是好雇主，但也有少数人虐待女佣。
“平等地对待他们，尊重他们，因为他们也是人，”他补充道。
苏雷什说，雇主不应该对员工过于苛刻，而应该采取互谅互让的方式。
“双方都需要专业精神。像对待工作场所的其他人一样对待员工是很重要的。
他说:“这在彼此之间建立了尊重，在国内创造了更好的环境。”
马来西亚女佣雇主协会(Mama)主席Engku Ahmad Fauzi Engku Muhsein表示，家政工人应该享有与其他工人相同的权利和特权。
“当你雇用他们时，记住你就像在任何组织或公司一样成为了老板。
他说:“作为老板，你必须知道如何给员工下达指令和监督他们。”
他补充说，家政工人只是为了谋生。
“雇主和工人之间需要相互尊重和理解，”他说。
恩库·艾哈迈德说，这些工人应该被视为家庭的一部分，因为他们和雇主住在一起。
“记住要理解和承认文化、语言和信仰的差异，”他说，并补充说，就像在其他行业一样，一个人应该始终与家庭佣工签订法律协议。
