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当谈到在工作场所使用ChatGPT时，许多公司已经禁止员工使用。其中一个原因是，雇主担心员工向ChatGPT和OpenAI提供可能属于机密的公司数据。另一个原因是，像其他基于法学硕士的人工智能一样，ChatGPT可以“产生幻觉”——当人工智能编造信息并将其作为事实呈现时使用这个术语。
尽管存在这些担忧，Glassdoor网站Fishbowl的一项新调查显示，绝大多数受访者并不认为ChaptGPT应该在工作场所被禁止。事实上，80%的受访者表示，他们会反对公司禁止或限制在工作场所使用ChatGPT。
从事最反对禁止或限制在工作场所使用ChatGPT的行业的专业人士包括:
- 广告:87%反对
- 市场营销:87%反对
- 咨询:84%反对
- 医疗保健:83%反对
但有一个行业似乎更能接受雇主禁止或限制在工作场所使用ChatGPT，那就是从事法律职业的人。
广告在接受调查的法律专业人士中，只有68%的人表示反对在工作场所禁止使用ChatGPT。这可能是因为一位律师最近在为一个案件做研究时使用了ChatGPT而惹上了麻烦(来自彭博社)。后来人们发现，ChatGPT虚构了许多它作为事实呈现的信息。
除了行业差异之外，调查还发现，Z世代的员工更有可能反对禁止ChatGPT，只有17%的年龄在21岁至25岁之间的专业人士支持禁令。相比之下，在45岁以上的受访者中，28%的人支持在工作场所禁止使用聊天工具。
Glassdoor网站Fishbowl于2023年5月25日至31日对美国近1万名专业人士进行了调查。
