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近日，新西兰一家非盈利公司入选《时代》杂志百大最具影响力公司榜单，该公司为企业实施每周四天工作制铺平了道路。
四天工作周全球公司在世界各地开展试点项目，帮助企业决定每周四天工作周是否适合他们。
安德鲁·巴恩斯(Andrew Barnes)在2018年提出了这个“实验”，并将每周工作四天的说法传播到世界各地，从澳大利亚、美国、加拿大、英国、爱尔兰到南非。
巴恩斯在一份声明中表示，被评为《时代》杂志2023年最具影响力的100家公司之一，表明了“全球4天周”的发展历程。
他说:“这是从2018年开始的旅程，当时我们第一次有了一个疯狂的想法，想知道如何提高公司的生产力，到现在，这已经成为一场全球运动，世界各地的政府、委员会、组织、慈善机构和企业都在重新思考我们的工作方式。”
“谁能想到，你能在2018年从一个疯狂的想法中做到这一点?”
尽管2019冠状病毒病并没有多少希望，但巴恩斯说，它加速了每周工作四天的运动。他说大流行教会了我们两件事。
“第一，你不需要呆在办公室里才能高效工作;你可以信任你的员工。
“第二，我们必须制定与人们在工作场所花费的时间无关的产出衡量标准。这就是4天工作周运动的核心。你如何与你的员工一起找到一种方法来做得更好，这样生产力就不会下降?
“但独特的是，更聪明地工作所带来的好处并没有流向股东或老板，而是以更多时间的形式回到了员工身上。给自己更多的时间，给家人更多的时间，给社区更多的时间。”
巴恩斯说，如果四天工作制做得好，也会对地球产生积极影响。
“如果我们每周有一天不出去工作，就会减少排放和拥堵，因为路上的汽车减少了。人们更快乐是因为他们更健康。从长远来看，我们不需要这么多的医疗服务。我们似乎也会在休息日做一些低碳活动。”
他认为，如果企业给员工更多的时间，人们在网上购物和接收快递的便利文化(碳足迹很大)将开始发生转变。
“我们将有更多的时间为自己做事情，有更多的时间为我们的星球做事情。我们有更多的时间和家人在一起，照顾父母，有更多的时间教育孩子，有更多的时间为社区做事情。”
他说，给予人们“时间的礼物”是四天工作制好处的核心。
