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墨西哥城:美国劳工高级官员表示，美国希望墨西哥政府建立强有力的制度来保护工人权利，因为公司的目标是避免遥远生产地的供应链中断，并为该国带来更多就业机会。
墨西哥已开始受益于“近岸”，即企业寻求将生产转移到离美国市场更近的地方，同时保持有竞争力的成本。
这一趋势正在进一步考验一项名为美国-墨西哥-加拿大协议(USMCA)的贸易协议，该协议自2020年7月生效。
与1994年的前一份协议相比，该协议的劳动规定更为严格，并为墨西哥新出台的法律提供了基础。在经历了多年的工资停滞和亲企业的工会合同后，新法律赋予了工人争取更好工资和工作条件的权利。
专家说，协议实施三年来，一些工人已经开始受益，但广泛的影响还很遥远。
美国负责国际劳工事务的副部长西娅?李(Thea Lee)表示:“希望这将确保墨西哥不会成为寻找廉价劳动力和宽松监管的公司的垃圾场。”
她在接受采访时说，墨西哥正在努力履行承诺，得到了热衷于帮助工人的领导层的支持。
她表示，墨西哥的新法规有利于企业采取更高的道德标准。
她补充说:“也许在20年前，跨国公司可以举手投降，说他们不知道我们的供应链上有什么，也不知道我们的劳动条件如何。”
“这似乎再也不能被接受了。”
李说，墨西哥在改善劳工法庭、更快地解决工人投诉和放松工会组织方面取得了进展，但它需要做得更多。
“我们的希望是，如果墨西哥继续朝着真正建立有效的劳工制度、让工人有信心的方向前进，他们将做好充分准备，利用近岸生产。”
自2020年以来，美国在墨西哥的几起劳工投诉为独立工会争取加薪甚至扩大规模铺平了道路。
李说，这些例子激励了工人，在过去，他们可能担心组织起来会受到威胁或被解雇。
另外四个案例正在审查中:一家服装厂、一家汽车零配件厂、一家固特异轮胎厂和墨西哥集团(Grupo Mexico)旗下的一家矿山。
然而，一家面临两项USMCA投诉的雇主，总部位于美国的VU Manufacturing，在北部城市Piedras Negras生产汽车内饰零部件，最近解雇了数十名员工，就在新工会La Liga要求提高工资的几个月后。VU没有回应置评请求。
李说，如果公司不遵守有关工人权利的协议，就有可能受到处罚。
工会领导人克里斯蒂娜·拉米雷斯(Cristina Ramirez)失去了工作，她说，西甲联赛的成员已经被解雇，他们担心公司的目的是阻碍组织。
“这非常令人失望和沮丧，”拉米雷斯说。“我们想为事情的改善而奋斗。——路透社
