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伦敦:几年前，高盛集团(Goldman Sachs Group Inc .)的顶级投资银行家甚至懒得接规模较小竞争对手招聘人员的电话。
今年，杰富瑞金融集团(Jefferies Financial Group Inc .)、Evercore Inc .和PJT Partners Inc .的经理们说，他们收到了来自高盛、巴克莱(Barclays Plc)和瑞士信贷(Credit Suisse)等公司的大量简历。
这些银行家表示，在他们的职业生涯中，从未见过高盛高级员工表现出如此浓厚的兴趣。他们要求在讨论竞争对手时不要透露姓名。
他们说，这些规模较小的公司随时都在与行业内的数十位合伙人和董事总经理进行洽谈，并从中挑选最佳人选。
欢迎来到投资银行界的新常态。并购活动的锐减和瑞士信贷(Credit Suisse)的破产，引发了交易和咨询服务领域整个行业的高级管理人员大规模离职。它一直延伸到顶端。
在去年排名前八的并购咨询公司中，有七家在2023年更换了投资银行负责人或重组了并购(M&A)领导层。
高盛、摩根士丹利(Morgan Stanley)和花旗集团(Citigroup Inc .)等在繁荣时期大举扩张的投行，在过去10年业内规模最大的几轮裁员中都在裁员。
与此同时，德意志银行(Deutsche Bank AG)和西班牙桑坦德银行(Banco Santander SA)等排名较低的竞争对手正在大举招聘，而投行也在挖走他们关注多年的顶尖人才，押注下一轮并购热潮即将到来。
但目前的经济低迷仍是一个显而易见的问题，经济复苏的前景似乎仍不明朗。
较高的融资成本、地缘政治紧张局势引发的波动以及全球经济衰退的威胁，导致今年截至7月20日的交易量比2022年同期下降了约40%，降至约1万亿美元(4.56万亿令吉)。
2021年创纪录的3.83万亿美元(17.4万亿令吉)如今已成为遥远的记忆。
在伦敦，去年各个级别的银行家薪酬都有所下降。例如，达特茅斯合伙公司(Dartmouth Partners)的一项调查显示，最高级别的副总裁的薪酬要低13%。
许多交易因评估或监管障碍而陷入僵局。
作为华尔街主要的收费来源，私人股本也进入了退场模式。尽管Moelis and Co等机构预测经济将复苏，但他们不确定复苏的具体时间。
摩根士丹利首席执行官戈尔曼(James Gorman)曾表示，交易将会增加，但可能要到明年才会增加。
这次整个行业的动荡超出了你通常在惨淡的奖金季或银行偶尔进行年度削减以削减成本后看到的情况。
彭博新闻社(Bloomberg News)本月报道称，今年上半年，华尔街最大的几家银行裁员约21,000人。
高盛公布第二季度收益下降58%，原因是合并费用下滑，投行业务收入低于预期。
在过去六年里，高盛每年都被评为最佳并购顾问。在过去几个月里，高盛的一些人惊讶地发现，有几位同事跳槽去了Evercore。
据知情人士透露，今年至少有六名资深银行家离开高盛，加入由温伯格(John Weinberg)管理的高盛，房地产投资银行合伙人尼尔?沃利策(Neil Wolitzer)是最新的一位。
Evercore的一位高管说，这家精品咨询公司并没有积极寻求挖走高盛的银行家，而是看到越来越多的“造雨者”对此举持开放态度。
温伯格本人是高盛的一名高级领导人，在2016年加入Evercore之前的10年的大部分时间里，他与现任高盛首席执行官大卫·所罗门(David Solomon)一起负责银行业务。- - - - - -布隆伯格
