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妇女参与全球卫生(WGH)执行主任Roopa Dhatt博士说，虽然卫生领域关键的性别平等措施有了显著改善——今年世界卫生大会的国家代表团中有三分之一由妇女领导——但严峻的现实是，妇女在该部门的代表人数仍然不足。
她说:“妇女占全世界卫生人力的70%和一线卫生工作者的90%，但她们仅占领导职位的四分之一。”“现在，在超过43个国家有支持者，47个官方分会主要在低收入国家，世界卫生总工会正在争取妇女在卫生领导中享有平等代表权;妇女保健工作者的公平薪酬和结束无报酬工作;保护;安全和体面的工作;以及防止性剥削、性虐待和性骚扰。这些是强大的卫生系统、全民健康覆盖和全球卫生安全的重要基础，”她补充说。
世界卫生组织是一个由妇女领导的运动，倡导全球卫生领域的性别平等。
Dhatt指的是WGH的年度统计，该统计显示，在5月21日至30日在瑞士日内瓦举行的第76届和最近一次世界卫生大会(WHA76)上，担任首席代表职位的妇女人数增加了9%，使妇女在决策中的总体代表性达到32%。
Dhatt说:“这是一项关键的性别平等指标的重大进步，多年来，由女性领导的代表团一直不到四分之一。”
马来西亚是由女性担任首席代表的国家之一。其他国家有:阿尔巴尼亚、安道尔、安哥拉、阿根廷、亚美尼亚、巴林、不丹、波斯尼亚和黑塞哥维那、巴西、保加利亚、布隆迪、佛得角、加拿大、智利、科摩罗、库克群岛、克罗地亚、塞浦路斯、丹麦、爱沙尼亚、斯瓦蒂尼、埃塞俄比亚、芬兰、圭亚那、冰岛、以色列、日本、哈萨克斯坦、肯尼亚、吉尔吉斯斯坦、拉脱维亚、利比里亚、卢森堡、马拉维、马里、毛里求斯、墨西哥、摩纳哥、蒙古、黑山、新西兰、尼加拉瓜、挪威、巴拿马、菲律宾、葡萄牙、卡塔尔、摩尔多瓦共和国、圣基茨和尼维斯、塞内加尔、塞舌尔、斯洛文尼亚、南苏丹、瑞典、东帝汶、乌干达、乌拉圭、瓦努阿图、委内瑞拉、越南和赞比亚。
她说:“虽然我们赞扬所有让妇女负责的国家政府，并且我们承认在实现性别平等领导方面取得了重大进展，但对于每一名从事卫生工作的妇女，仍然有三名男子就卫生优先事项以及卫生规划的设计和实施进行自上而下的决策。”
女性越多，结果越好
nditions through paid maternity leave and family-friendly flexible policies are essential steps in addressing systemic health issues, says Dr Roopa Dhatt. Photo: Instagram/Dr Roopa Dhatt" src="https://www.ns99.cn/skin/default/image/lazy.gif" class="lazy" original="http://www.pxc33.com/file/upload/202306/01/112506641.jpg">这重申了我的观点认识到妇女带来的宝贵专业知识的重要性。
“我们必须承认，在世界卫生组织(世卫组织)庆祝成立75周年之际，我们不能再等75年才能在全球卫生决策中实现性别平等。世卫组织有责任解决妇女在世界卫生大会代表团中代表性不足的历史问题，因为当妇女的声音被排除在外时，我们所有人都会失去她们在提供卫生服务方面的专门知识，”Dhatt说。
世卫组织及其在世界各地的49个分会呼吁在2024年世界卫生大会上大幅增加由妇女领导的代表团，目标是使代表人数达到50%。政府作为其代表团的决策者，必须对妇女在领导层中的声音被边缘化负责，特别是在一个妇女是医疗保健的代言人的部门，”她说。
“世界卫生大会是全球卫生领域制定最高标准的机构。因此，世界卫生大会作出的决定决定了全球卫生优先事项，对妇女和女孩的生死攸关至关重要，”她补充说。
Dhatt强调，当男性主导决策角色时，卫生系统将倾向于男性观点，从而导致系统和服务的建立优先考虑男性的需求，并使男性获得报酬更高的职位和晋升，尽管他们在该部门是少数。
世界卫生组织最近的报告《全球卫生中的妇女和领导状况》深入探讨了领导中的性别不平等及其对卫生系统功能和效率的影响。
报告强调，女性有限的领导前景导致了当前的“大辞职”现象，这种现象正在破坏全球的医疗体系。
“增加妇女担任领导职务的机会，缩小性别薪酬差距，通过带薪产假和有利于家庭的灵活政策改善工作条件，是解决系统性健康问题的关键步骤，”Dhatt总结道。
