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「重磅消息」新竹大厅拼三张房卡价格—房卡在线充值

放大字体  缩小字体 发布日期:2024-01-23  来源:https://www.ns99.cn/  作者:fk01  浏览次数:82

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吉隆坡:一位专家表示,尽管有承诺、先进的技术和充足的资金,但能源行业目前的劳动力状况对有效和高效地向净零能源系统过渡构成了重大障碍。

波士顿咨询集团首席执行官Christoph Schweizer表示,要成功实现实现净零排放的承诺,劳动力缺口相当大。

他说,为了到2030年实现净零排放,有必要在全球创造约3000万个新工作岗位。

施韦泽特别指出,马来西亚将需要20万个新工作岗位。

“我认为,目前世界上没有任何教育体系和能源公司能够实现这一目标,”他在2023年亚洲能源大会上以“人才转型:打造亚洲未来的能源劳动力”为主题的全体会议上表示。

专家们还认为,能源公司在实现这一重大劳动力需求方面面临的挑战包括,需要具备可再生能源专业知识的新人才,以及在激励现有天然气发电厂转型的同时,留住熟练的专业人员。

施韦泽强调,必须培养普遍的劳动力意识,提高气候和可持续性方面的技能,以确保全面的教育和行动。

与此同时,另一位小组成员、马来西亚国家石油公司(PETRonAS)集团人力资源管理高级副总裁Farehana Hanapiah指出,到2050年,亚洲快速增长的人口预计将有30亿处于工作年龄的人口。

然而,她认为,吸引新人才进入可再生能源行业可能具有挑战性,因为这需要教育、再培训和从其他行业过渡。

Farehana引起了人们对可持续发展专家短缺的关注,并表示需要多样化的思维来产生更好的解决方案。

她承认为年轻一代提供必要的教育和获得高价值工作的机会的重要性。

Farehana强调,与其依赖外部援助,还不如关注亚洲内部的资源和能力。

“这是一项具有挑战性的任务,但我认为我们需要看看我们可以从这一人口统计中创造的一些机会,”她在由RME媒体和通信电视主播兼活动主持人丽贝卡·麦克劳克林-伊斯特姆主持的全体会议上说。

同样,斯伦贝谢东亚董事总经理孟庆李表示,每个人都有责任让年轻一代认识到应对气候变化和实现可持续发展目标的重要性。

他强调需要征聘、保留和重新部署个人,这需要对再培训方案进行投资。

他说:“虽然传统的工程技能仍然很重要,但企业需要用不同的能力来补充这些技能。”

另一方面,安永全球有限公司(Ernst and Young Global Ltd .)人力咨询服务主管诺曼?洛尼根(Norman Lonergan)认为,在向更清洁经济转型的过程中,人类将不得不处于中心位置。

另外,在讨论“绿色电网”时,马来西亚国家石油公司旗下清洁能源解决方案提供商Gentari Sdn Bhd的首席执行官Sushil Purohit表示,虽然需要采取全面的方法,但政策在加速脱碳方面发挥着关键作用。

“我们需要国家和地区层面的政策,为投资者建立稳定和支持性的环境,以进行可持续投资,”他在标准普尔全球研究和分析总监彭成耀主持的另一次全体会议上说。

他认为,这些政策应通过提供奖励和支持,促进采用和发展新的清洁技术。

此外,Sushil强调,东盟的互联电网可以在该地区实现很多目标。

这一观点得到了可再生能源(RE)和能源效率专家ENGIE Services Malaysia董事总经理Wong Yin Kee的赞同,他认为马来西亚取消可再生能源出口禁令是一条正确的道路,并指出这对能源供应商和消费者都是双赢的局面。

与此同时,H2GO Power Ltd联合创始人兼首席执行官Enass Abo-Hamed指出,由于氢气不排放二氧化碳的特性,必须出台鼓励采用氢气并将其融入经济的政策。

她说:“这些政策可以在全球范围内产生更广泛的连锁反应,鼓励氢作为清洁能源的广泛采用和利用。”

Sushil认为,氢经济最初可能会更昂贵,因此需要激励措施来促进其发展。

他补充说:“这些激励措施可以在生产(供应)方面提供,也可以在需求方面提供。”

在亚洲地区从煤炭转型的过程中,苏希尔认为,在转向更清洁的能源之前,天然气将发挥重要的中间作用。

首届亚洲能源展吸引了来自27个国家、19个行业的4500多名代表、100多位演讲嘉宾和46家赞助商参加。

亚洲能源展览会有1万名参观者。

 
 
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