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新加坡:随着工人继续进入新加坡，随着经济放缓，对劳动力的总体需求走软，新加坡人和永久居民的工资在2023年可能会以较慢的速度增长。
但新加坡金融管理局(MAS)表示，尽管工资增长预计将进一步放缓，但仍将保持在历史平均水平之上。
日本央行补充称，工资和物价继续相互推高的风险很低，并援引其研究表明，近期内工资对物价的反应不太成比例。
新加坡金管局在半年一次的宏观经济评估报告中表示:“尽管如此，政策和行政因素将限制某些行业居民工资增长在短期内放缓的程度。”
这些措施包括提高低工资工人收入的政策，包括加强累进工资模式，以及提高公务员、医疗保健和教育部门的工资，这将支持居民工资的总体增长。
各个行业的工资涨幅也可能不均衡。与贸易和制造业等外向型行业相比，与旅游相关和内向型行业(如建筑、房地产、零售以及食品和饮料)的税率将更高。
新加坡金管局表示，考虑到通货膨胀的影响，在旨在提高低收入工人工资的政策下，低收入家庭的实际工资增长也将高于高收入家庭。
它还指出，劳动力市场紧张的早期指标有所缓解，这与新加坡经济放缓相符。
临时被解雇或缩短工作周的员工人数有所增加，而第四季度的裁员力度有所加大，达到了与大流行前平均水平相似的水平。
市场指标还显示，跳槽到工资更高职位的工人减少了。
居民工资同比增幅从第三季度的7.1%降至第四季度的5.4%。
与上一季度相比，经季节性因素调整后，第四季度工资增幅从第三季度的1.2%降至1%。
新加坡金管局表示:“总体而言，居民工资增长的轨迹与过去的周期性复苏大致相当，随着复苏的成熟，工资增长逐渐放缓。”
与此同时，2022年的总就业人数增加了250,100人，使劳动力比新冠疫情前的水平高出2.9%。
居民失业率从9月份的2.9%下降到12月份的2.8%，今年前两个月进一步下降到2.7%。
与此同时，职位空缺与失业人数之比从9月份的2.02上升到12月份的2.33，反映出失业人数与职位空缺相比下降幅度更大。
新加坡金管局指出，尽管近几个季度居民失业率一直很低，但这可能并不能完全反映雇主招聘员工的困难。
“劳动力需求与本地劳动力之间持续的技能不匹配可能是在新冠疫情爆发后出现的，因为企业加快了向电子商务和在家工作应用等数字解决方案的过渡。
