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布莱尔(Invoice Blair)在渥太华国防部总部的角落办公室安顿下来后，感觉自己的新职位相当舒适。
这是他自2018年以来的第四次部长职位，当时他被任命负责边境安全和安排犯罪打击。此外，布莱尔还负责监督公共安全部门和应急准备部门，这些部门是他与军队保持密切联系的地方。
布莱尔在接受采访时说:“我希望确保他们得到他们想要的帮助、资产、指导和装备，以便为加拿大人服务。”
阿南德(Anita Anand)上任不到两年就辞去了国防部长一职，她承诺要改变军队的传统，并处理不当性行为的灾难，这让许多人感到震惊。
当内阁洗牌开始时，她和布莱尔似乎都准备好了回答有关将有色人种女性换成69岁男性的光学问题。
阿南德对记者说:“鉴于他的专业知识，我毫不怀疑他理解大型组织及其运作方式。”
不久之后，布莱尔面对媒体时，还吹嘘了自己在2005年至2015年期间担任多伦多警察局局长的专业知识。
“我们实际上创造了加拿大人数最多的警察部门，也是北美为数众多的警察部门之一，”他提到，他拥有“在制服团队中进行重大文化变革”的专业知识。
这让那些迄今为止一直在密切关注军队改革努力的人感到惊讶。
“改变并不意味着改变传统，”加拿大世界事务研究所(Canadian World Affairs Institute)研究员夏洛特·杜瓦尔-兰托万(Charlotte Duval-Lantoine)说，她写了一本关于军队中有毒传统的电子书。
“例如，这就是我们在90年代注意到的女性融合。女孩也加入了军队，但她们作为女性的价值和贡献却没有得到同等程度的重视……尽管如此，我们现在还是在考虑这种负面影响。”
尽管如此，多伦多警方仍在考虑系统性的种族主义问题。安大略省人权委员会在2020年的一份报告中指出，黑人居民比白人居民更有可能被警察伤害或杀害。
报告发现，在所有特别调查小组的案件中，几乎有25%的案件涉及黑人，包括死亡、伤害或被警察指控的性侵犯。在2013年至2017年期间，黑人占学费的32%，尽管他们只占居民的9%。
当布莱尔陷入困境时，这种担忧得到了充分认识。
当时的警察供应商董事会主席阿洛克·慕克吉(Alok Mukherjee)提到，他早年有很多乐观的变化。例如，这种压力雇用了主要的戴头巾的官员。
“尽管做出了这些努力，但该组织仍然以不同的方式对待种族化的人，尤其是黑人。这种种族貌相并没有消失。”
他提到，作为回应，警察供应商委员会试图引入“非常有力”的报道，以解决种族定性和所谓的梳理问题。布莱尔拒绝。
穆克吉说:“从哲学上讲，我觉得他是在船上的，他确实做出了一些个人努力来照顾它，但是他还没有准备好接受董事会从邻居那里听到的指示他实施的那种基本改变。”
“我的理解是，布莱尔先生可以单独去约会，但他尊重习俗。他最喜欢的比喻是，‘你可以把船弄翻，但不要把它弄沉。’”
布莱尔对这方面的问题感到愤怒，说他不同意慕克吉的观点。
他说:“我们从本质上修改了我们的招聘技巧、雇佣技巧、人员配置、培训和改进技巧，以确保人们有每一种选择来取得成功，并真正感到得到支持。”
当被问及增进内部多样性和改变变革传统之间的区别时，布莱尔提到，在他担任首席执行官期间，“绝不容忍任何系统性歧视”。
“这些额外的有毒部分，它们不太可能是加拿大武装部队传统的一部分。他们会渗透并影响传统，然而这些都是我们必须消除的问题，而我们保留了服务的所有美好之处。”
慕克吉提到，布莱尔可能想要和军队高层一样多地站在一起，做出实际的改变。
“这些组织，无论是军队还是警察，都是准军事组织，都是近亲繁殖和传统束缚的。他们不会简单地改变自己的工作方式，”他说。
与此同时，武装部队正在经历不同的重大挑战。人才短缺。目前有超过1.6万个职位空缺，军队正在加大招募力度，并对基础训练进行全面改革，以应对它所谓的灾难。
作为北约任务的一部分，联邦政府已承诺向拉脱维亚派遣额外的部队，在未来几年将加拿大的驻军从800人增加到2200人左右。
老化的装备，臭名昭著的缓慢采购过程，以及为乌克兰防御而捐赠和购买的装备，这些都让人产生了这样的评论:加拿大士兵正在购买现成的更高装备，而全球盟友对加拿大缺乏对北约支出目标的贡献感到恼火。
最重要的是，纯粹的灾难变得越来越频繁，军队被认为是负责从一个海岸到另一个海岸的洪水、火灾和飓风。
杜瓦尔-兰托万和慕克吉都表示，他们需要布莱尔在新岗位上好好工作。
Duval-Lantoine说:“当涉及到关系和信仰的构建时，有很多工作要做。
“这听起来有点违反直觉:在追求传统变革的过程中，我们需要连续性和一定的稳定性。”
Sarah Ritchie，加拿大新闻社
PoliceToronto
布莱尔说，他监督了多伦多警方的传统改变，但不是每个人都同意
