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马来西亚Mediabrands正在加强人才库，因为该机构准备面对充满挑战的商业环境和快速变化的技术环境。
该公司首席执行官Bala Pomaleh告诉StarBiz，随着业务的发展，该公司对人才的需求也在不断发展。
他说，考虑到科技和广告领域充满挑战的环境，该机构必须不断创新，以优化人才，促进Mediabrands团队的稳定。
“为了满足这些期望，我们还需要引导我们的领导层共同推动正确的战略，并做出明智的决定，这将对业务增长产生积极影响，”他补充说。
对于广告和媒体行业的人才短缺问题，同时担任媒体专家协会(MSA)主席的巴拉表示，人才短缺是一个持续不断的问题，该机构一直在解决这个问题。
他说，为了解决这个问题，Mediabrands正在更大程度上探索提高人才的技能和生产力。
此外，他表示，该公司正寻求在广告和营销技术(martech)的特定领域发展，因为数字技术已经渗透到生态系统的各个方面，不再被认为是独立的。
Bala表示，随着该机构打破行业之间的知识壁垒，该机构将进一步努力引进技术和数字人才，以推动更大的创新。
最重要的是，他表示，该机构还优先考虑在整个业务中加强人才管理，例如，将人才与合适的客户正确配对，以确保最佳合作关系，同时满足他们的职业抱负。
“同样，我们为人才提供更大的流动性，以满足他们的成长和关注领域。
他指出:“通过确保组织中每个人都有持续的增长轨迹，我们希望消除单调感，这是个人(尤其是数字行业的员工)离职的主要原因之一。”
Bala表示，在作出每一项重要决定或倡议时，我们都确保我们有一个坚实的内部倾听系统，帮助Mediabrands为其人才制定有意义的计划。
“这不仅与行政领导和人才团队有关，而且与整个组织有关。
“我们的愿景是让我们的每一位人才都成为我们的商业伙伴，对我们的发展负责任。这将有助于我们在继续推动业务发展的过程中保持良好的状态。”
为了加强其领导团队，IPG Mediabrands最近宣布晋升Cindy Eliza Vaz为首席数字官(CDO)， Debica Sigamani为Mediabrands马来西亚网络首席人才官(CTO)。
IPG Mediabrands是纽约上市公司Interpublic Group旗下的媒体和营销解决方案部门。Mediabrands Malaysia是Interpublic集团的一部分。
作为首席数据官，Vaz将扩大Mediabrands马来西亚的数字化，领导数字化转型，提供一套全面的定性方案、性能和技术解决方案。她曾担任马来西亚环球麦肯公司(Universal McCann)的数字主管。
作为首席技术官，Sigamani将与执行领导团队密切合作，推动业务增长和成功，同时制定该机构的人才战略，创造一种高绩效和敬业的文化，同时培育一个多元化和包容性的工作场所。
她曾担任Mediabrands Malaysia的人力资源总监。
Bala表示:“Vaz将引领我们的数字化发展，Sigamani将指导我们不断发展的人才需求，我们有信心站在变革的最前沿，在我们的业务抱负方面拥有坚实的领导力，同时忠实于我们的核心价值观。
“Vaz在推动我们在UM的新业务和数字工作方面发挥了关键作用，是任命为网络CDO的自然选择。
“她在数字创新、战略、数据和技术能力方面的优势将帮助我们继续推动数字卓越，以满足客户的业务需求，同时专注于透明度、问责制和品牌安全。
“Sigamani一直是我们团队的宝贵成员，作为一个值得信赖的战略合作伙伴，他在支持我们的业务方面发挥了不可或缺的作用，与我和执行领导团队一起推动我们的人才议程。
“我相信，在她的新职位上，她将继续为我们的业务增长和文化创造巨大价值，与Mediabrands的多样性、包容性和可持续性目标保持一致。”
