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动视暴雪公司(Activision Blizzard Inc .)是近年来被指性别歧视的几家视频游戏公司之一，该公司表示，在雇佣更多女性员工方面取得了进展。其竞争对手Riot Games Inc也公布了收益。
总部位于加州圣莫尼卡的动视公司表示，到2022年，自认为是女性或非二元性别的员工占公司员工总数的比例将从去年的24%上升到26%左右。
动视拥有约1.3万名员工，已经任命了一名主管来监督多样性、公平性和包容性，并任命了一名包容性游戏设计负责人。《使命召唤》(Call of Duty)等游戏的开发商同意被微软公司(Microsoft Corp .)收购，尽管该交易遭到了美国和英国监管机构的反对。
在面临普遍存在的性别歧视诉讼后，游戏制造商正在慢慢增加其多样性。《英雄联盟》(League of Legends)的开发商拳头游戏公司(Riot Games)上个月发布了一份报告，称其在扩大女性员工队伍方面取得了进展。女性员工的比例从2019年的22%上升到2022年的27.5%
然而，尽管来自监管机构、媒体和员工的压力，该行业的多样性仍低于整体科技行业。相比之下，去年谷歌和微软的女性员工比例约为三分之一。根据娱乐软件协会(Entertainment Software Association)的数据，尽管大约一半的游戏玩家是女性，但据估计，她们在游戏开发者中所占比例不到四分之一。
2021年，加州民权部门起诉动视公司培养“兄弟会男孩”文化。2021年的投诉称，该公司80%的员工是男性，“很少有女性在公司担任高层职务”。前一年，育碧娱乐公司(Ubisoft Entertainment SA)面临性行为不端的指控。
2018年，Kotaku的一项调查显示，腾讯控股有限公司旗下的拳头公司存在猖獗的性别歧视。第二年，民权部门对这家总部位于洛杉矶的公司提起了诉讼。
动视在最新的报告中说，去年女性在游戏开发领导岗位上的比例上升了58%。
动视新任首席多元化官克里斯汀?海恩斯(Kristen Hines)在上任后的第一次采访中表示，她最初的目标是帮助公司重塑对多元化、公平和包容性的看法。她说:“我们如何在我们所有的业务中嵌入，使它从‘我们是否勾选了方框’的思维模式演变而来。”
动视未来一年的目标包括按全球性别和美国种族划分的游戏推广率。
海因斯说，该行业过去对女性的行为是“无可辩驳和不可接受的”。- - - - - -布隆伯格
