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据人力资源分析公司Revelio Labs称，虽然人工智能正在引发从编剧到财务顾问等整个劳动力市场的剧变，但这项技术将不成比例地取代通常由女性担任的工作。
Revelio实验室的经济学家Hakki Ozdenoren说:“不同职业的性别分布反映了我们社会中根深蒂固的偏见，女性经常被限制在行政助理和秘书等职位上。”“因此，人工智能的影响在性别方面变得倾斜。”
根据美国国家经济研究局的一项研究，Revelio实验室确定了最有可能被人工智能取代的工作。然后，他们确定了这些工作的性别分类，发现其中许多工作通常由女性担任，例如账单和账户收账员、工资文员和执行秘书。
人工智能的进步正在加剧全球劳动力中的性别差距，企业正在考虑裁员，并在工作流程中利用生成式人工智能。国际商业机器公司(ibm)最近表示，它正在放慢招聘人力资源等后台功能中容易被人工智能取代的职位。该公司首席执行长克里希纳(Arvind Krishna)预计，在未来五年内，多达30%的这些职位可能会被自动化取代，可能导致约7,800个工作岗位流失。
人工智能更有可能接管重复性的工作，而这些工作大多由女性担任。例如，OpenAI Inc .的ChatGPT模型可以快速搜索、审查和总结大量文本，这些任务通常需要律师助理更长的时间才能完成。Ozdenoren说，在招聘中，人工智能可以自动化筛选简历的过程，这一任务过去需要更多的人来完成。
但这并不意味着其他高技能工人可以对自己的工作感到安全。据Revelio实验室称，初步研究还表明，与非传统制造业工作相比，生成式人工智能对高薪职业的影响可能更大。
“展望未来，提供再培训机会将是女性驾驭不断变化的工作环境的关键，”Ozdenoren说。他说:“通过这样做，我们可以利用人工智能的潜力，同时利用他们宝贵的技能和专业知识。”-彭博/论坛新闻服务
