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百打灵查亚:就业平台表示，马来西亚越来越多的公司认识到支持职业母亲和实施家庭友好政策的重要性。
Jobstreet的母公司SEEK Asia的首席人事和文化官保罗·托马斯(Paul Thomas)说，随着马来西亚寻求成为一个更发达的高收入国家，很明显，劳动力市场需要更多的女性。
“马来西亚统计局目前的统计数据显示，女性的劳动参与率刚刚超过54%，而男性的劳动参与率约为80%。
他说:“这意味着，几乎一半能工作的女性没有加入劳动力大军，其中许多人的理由是，她们要承担照顾家庭和照顾家庭的主要责任。”
托马斯说，现在许多工作场所都在采取家庭友好政策，让妈妈们重新加入工作岗位，寻求经济和个人成就感。
他补充说:“有了这些举措，更多的女性可以享受工作的好处，同时还能平衡家庭责任，为马来西亚的经济增长做出贡献，打破工作场所的性别刻板印象。”
他还表示，根据Jobstreet去年的一项调查，马来西亚有更多的公司计划在2023年提供家庭友好福利。
除其他外，这包括涉及家庭成员的工作活动或活动、家庭成员的医疗保护或保险、工作场所的护理室或游戏室以及儿童教育津贴。
托马斯补充说，职场妈妈们最看重的雇主品质之一是灵活的工作时间和在家工作的选择。
“这使得他们可以在上班前把孩子送到日托所或学校，下班后接他们，以及处理一些重要的事情。”
他说:“除此之外，灵活性还意味着要找到最佳的时间表，比如把会议安排在核心工作时间，既不太早也不太晚。”
他还表示，随着越来越多的公司转向全现场工作，SEEK将继续坚定地为员工提供混合工作选择。
他说:“我们努力为在职父母提供一个授权、信任和有益的工作场所。”
领英(linkedIn)去年发布的一项全球调查显示，大多数女性(64%)都曾在某个时候中断过职业生涯，最主要的原因包括产假(22%)、病假(17%)和精神健康原因(14%)。
“2022年1月，在领英上，全球70%的离职相关搜索和67%的离职相关帖子来自女性会员。
“女性需要更长的时间才能重新进入劳动力市场。在美国，女性休假的时间增加了39%。
报告称:“许多休产假的人都是父母，他们面临着必须在工作和家庭之间做出选择。”
然而，领英(linkedIn)透露，48%的招聘人员认为，求职者在讨论职业休假时犯的最大错误是在薪酬或职位资历方面低估了自己。
根据领英的说法，技能优先的方法可以帮助增加女性的比例，尤其是在目前女性比例较低的职业中。
报告称:“如果公司招聘的是技能而不是传统经验，那么在全球女性代表性不足的工作岗位上，女性人才库的增长将比男性多24%。”
