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东京:根据《读卖新闻》和日本电视网络公司的一项调查，42%的公司计划在2024年春季增加毕业生招聘，比一年前增加了6个百分点。
因新型冠状病毒感染症(Covid-19病毒)而停滞不前的经济活动逐渐恢复正常，为确保人力资源而加强招聘的企业越来越多。
这项问卷调查是在3月中旬至4月初对122家日本主要企业进行的，调查内容是关于2024年春季招聘应届毕业生的计划。
在之前的此类调查中，在冠状病毒传播期间，表示打算增加春季招聘的公司比例很低，2021年春季为9%，2022年春季为14%。
然而，随着国内疫情的缓解，这一比例有所上升，36%的公司表示他们计划在2023年春季招聘更多的毕业生，42%的公司表示他们计划在2024年春季招聘更多的毕业生。
交通运输业在各行业中尤为突出。
在乘客数量增加的背景下，全日空(All Nippon Airways)表示，计划四年来首次恢复招聘应届毕业生担任空乘职位，并计划将招聘人数增加一倍以上。
该公司表示，在航空旅行需求复苏的背景下，有必要确保人力资源以恢复增长。
与此同时，各大铁路公司表示，他们将把应届毕业生的招聘数量增加到新冠疫情前的水平。
许多公司表示，他们将努力确保在电动汽车制造等领域进行技术创新所需的必要人才，而其他公司则计划雇佣更多应届毕业生进行海外扩张。
久保田公司表示，将加强在生产技术和服务领域的招聘，以促进其全球业务，而在金融领域，一些银行和保险公司打算收购数字人才。
41%的公司表示，他们2024年春季的招聘人数将与去年大致相同，而同样比例的公司表示，他们打算招聘更多的应届毕业生。
许多公司表示，他们希望通过聘用大量应届毕业生来保持各自员工队伍的代际平衡。
只有4%的公司表示，他们计划比去年招聘更少的应届毕业生。
调查还显示，企业正在重新审视同时招聘应届毕业生的传统做法，近60%的企业表示，它们打算聘用更多经验丰富的中期员工。
富士通(Fujitsu Ltd .)表示，计划将应届毕业生招聘人数减少近200人，并表示将根据需要招聘高度专业、处于职业生涯中期的员工。-日本新闻/ANN
