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英国财政研究所(IFS)的一份报告显示,男性和女性在退休储蓄金额上的不平等将持续数十年。
该智库表示,即使是最年轻的员工,也存在缴纳私人养老金的男性和女性人数之间的差距,这意味着养老金收入的差异将在未来许多年存在。
私营部门养老金缴款在不同年龄组之间存在差异。
这项由慈善研究机构纳菲尔德基金会资助的研究显示,上世纪50年代初出生的女性已经到了领取养老金的年龄,她们的私人养老金收入比男性低45%左右。
处于工作年龄的男性和女性也会在不同程度上存入退休资金:与女性相比,男性存入养老金的钱更多。
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该研究援引的数据显示,2019年,59%的女性将存款存入养老金,而男性的这一比例为66%。女性平均每年缴纳的养老金为2600英镑,比男性的3400英镑少800英镑。
报告还指出,女性生育后,不平等现象会加剧。
在第一个孩子出生6年后,父亲的平均捐款是母亲的两倍多。
但在任何孩子出生之前,未来的父亲和母亲对养老金的平均贡献是相似的。
研究称,这一差距是由就业率、工作时长和时薪的差异造成的。
然而,在为领取国家养老金的人争取公平待遇方面,已经取得了更积极的进展。
报告称,在上世纪50年代初出生的人群中,男性和女性的平均国家养老金收入“基本上为零”。
研究显示,相比于10年前出生的女性,这是一种进步,她们的养老金收入比女性低25%左右。
纳菲尔德基金会福利项目负责人亚历克斯?比尔表示:“英国养老金体系在很大程度上依赖于私人养老金储蓄来提供退休后的生活水平。”
她补充说:“这意味着,劳动力市场参与和收入方面的差异导致了男性和女性在劳动力市场结果上的巨大而持久的不平等,最终会在养老金收入方面的性别差距中表现出来。”
“因此,解决性别养老金差距需要多方面的方法,以解决劳动力市场性别不平等的政策为核心。”