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哥打京那巴鲁:沙巴雇主协会称，在关于工人福利和公平补偿的辩论中，沙巴雇主将处于失败的一方。
社联主席叶振文表示，雇主在最低工资改革和额外的雇员公积金(EPF)供款等问题上没有发言权。
叶说，在国家劳工咨询委员会和最低工资委员会等联邦劳工委员会中，没有沙巴雇主的真正代表。
“现在，国家舞台上充斥着支持和反对各种劳工问题的争论，沙巴的雇主只能坐在场边，当观众……他在周三(5月3日)的一份声明中表示:“准备接受最终做出的任何决定，并像以前一样被动地做出反应。”
周二(5月2日)在布城举行的劳动节庆祝活动上，首相拿督斯里安华表示，政府将讨论要求雇主将雇员公积金账户的供款提高到20%的呼吁。
首相是在评论联盟国际-马来西亚劳工中心的12点要求，其中包括提高雇主的公积金供款和退休年龄。
叶说，现在是沙巴州政府坐下来解决局势恶化之前的时候了。
他说，对该州的大笔投资依赖于小企业来满足他们的补充需求，如果任其减少，将转化为企业成本上升。
他表示:“最终，大型投资者自己也将面临类似的困境，与更发达的马来西亚半岛同行相比，他们不得不面对不合理的高劳动力成本。”
他补充说，沙巴没有专门的人力资源部来整理和反馈数据，根据州的情况提出政策建议，并允许政府、雇主和雇员包容地互动，符合三方原则。
雅普说，这个缺点可以在短期内通过设立沙巴劳工咨询委员会来缓解，这是由副人力资源部长穆斯塔法·萨克穆德提出的。
他说，这个拟议中的理事会的主要功能是作为一个平台，考虑到沙巴的独特情况，审议政策或法律，而不是经常全盘采用马来西亚半岛的措施。
他说:“该计划亦将解决多个人力资源问题，确保雇主遵守规定、控制劳动力成本、通过将实际技能与行业需求相匹配来提高工人收入，以提高生产力，并以更多就业机会加速经济复苏。”
SEA敦促州政府立即成立该委员会，其议程上的第一项是审查《就业法》修正案。
叶说:“接下来是最低工资和公积金缴款。”他补充说，这些问题不能再被忽视了。
