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人工智能的最新进展再次引发了人们对人类在工作场所被淘汰的担忧。许多员工担心这种软件的兴起会导致他们失业，这促使一些人采取了反对人工智能的立场。
求职网站Glassdoor询问了近1万名在职美国人，他们是否希望自己的公司监管甚至禁止人工智能软件的使用。
绝大多数人(80%)不希望采取这些措施，尽管根据被调查者的年龄和专业领域，意见有所不同。
45岁以上的员工中约有28%希望公司对人工智能采取更保守的立场，即使这意味着完全禁止使用人工智能。相比之下，在21岁至25岁的年轻人中，只有17%的人持这种观点。
Glassdoor的调查显示，一些行业对人工智能的敌意比其他行业更大。广告和营销行业的员工(87%)强烈反对禁止或限制ChatGPT和其他商业人工智能项目，咨询行业的专业人士(84%)和医疗保健行业的专业人士(83%)也是如此。
相反，三分之一的受访法律专业人士赞成禁止或限制在工作场所使用聊天聊天工具。
“人工智能焦虑”的时代?
这一数字无疑反映了自“大数据”技术出现以来法律部门所经历的变革。事实上，大量的法律和行政任务现在都是自动化的，例如完整的、量身定制的基本契约的起草，或法院裁决的检索。
但自动化这些任务并不会使法律专业人员过时。美国律师史蒂文·施瓦茨(Steven Schwartz)提供了一个恰当的例子，他曾使用ChatGPT在一个私人与航空公司之间的案件中起草了一份法律摘要。据《纽约时报》(The New York Times)报道，该文件援引了几项从未存在过的判例。
这个有趣的案例表明，专业任务的自动化并没有取代人类员工的附加值:它只是将其转移到机器不擅长的其他更复杂的活动上。
咨询公司麦肯锡(McKinsey)估计，在2030年至2060年间，人工智能将使目前由工人完成的一半任务实现自动化。正如许多有关该主题的报告所表明的那样，这不仅在生产率方面，而且在GDP方面都代表着相当大的增长。
尽管有这些乐观的预测，但对一些人来说，人工智能软件在我们工作生活中的出现正在产生一种新的焦虑感，这种焦虑感被称为“人工智能焦虑”。这与临床心理学家克雷格?布罗德(Craig Brod)在上世纪80年代初提出的“技术压力”(technostress)现象类似。
然而，由于预言机器取代人类工人的话语，“人工智能焦虑”呈现出更加形而上的维度。所有这些都导致员工在不断变化的工作环境中感到不适。-法新社新闻
